Obwieszczenie w sprawie zasad premiowania nie wystarcza do zwolnienia z ZUS

ZUS SerwisKadrowego.pl

Świadczenia przysługujące na podstawie stosownych zapisów wynikających z obwieszczenia w sprawie zasad premiowania oraz dodatkowych uprawnień pracowników obowiązującego w firmie, nie korzystają ze zwolnienia zusowskiego na podstawie § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego. Interpretacja ZUS Lublin, dnia 15 września 2016 r. WPI/200000/43/900/2016 DECYZJA Nr 900/2016 Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2…

czytaj więcej ➤

Ryczałt za prywatny użytek firmowych aut nie obejmuje paliwa

Wprowadzenie przez ustawodawcę ryczałtowego rozliczania prywatnego korzystania przez pracowników ze służbowych samochodów pracodawcy, od początku zrodziło jedną poważną wątpliwość. Chodzi mianowicie o to, czy w kwotach ryczałtu wynoszącego odpowiednio 250 zł i 400 zł mieszczą się również koszty paliwa zużytego w trakcie odbywania przez podwładnych prywatnych przejazdów? Niestety fiskus nieodmiennie stoi na stanowisku, że paliwo fundowane podwładnym należy dodatkowo opodatkowywać.…

czytaj więcej ➤

Brak konieczności regulowania podatku za byłego pracownika

Pracodawca nie ma obowiązku dokonywania wpłat zaliczki na podatek dochodowy od wartości świadczeń w naturze na rzecz byłego pracownika, jeśli z powodów od niego niezależnych nie jest w stanie pobrać tej zaliczki. Zakład pracy jako płatnik zobowiązany jest w takiej sytuacji jedynie wykazać w rocznej informacji PIT-11 wartość przychodu z tytułu świadczeń w naturze, natomiast jako wysokość pobranej zaliczki z…

czytaj więcej ➤

Rabaty pracowników mogą być zwolnione z podatku

Zniżki / rabaty, z których pracownicy mogą skorzystać dzięki swemu pracodawcy można w określonych okolicznościach wyłączyć z opodatkowania. Jest to możliwe wtedy, gdy rabaty przysługują również rodzinie zatrudnionego. Przykładem mogą tu być elektroniczne karty rabatowe. Powyższe znajduje potwierdzenie w interpretacji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 26 sierpnia 2016 r., sygn. IPPB4/4511-1009/16-2/MS, w której czytamy:

czytaj więcej ➤

Wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2017 r.

W związku z podniesieniem od 1 stycznia 2017 r. płacy minimalnej (z poziomu 1850 zł do kwoty 2000 zł), zwiększą się również kwoty wolne od potrąceń w 2017. Zwróćmy uwagę, że gdy pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwota wolna od potrąceń ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu. Dotyczy to także potrąceń dokonywanych za zgodą pracownika, a więc tzw. potrąceń dobrowolnych.…

czytaj więcej ➤

Współczynnik ekwiwalentowy w 2017 r.

Współczynnik ekwiwalentowy w 2017 r. wynosi 20,83. Przy wyliczeniach współczynnika urlopowego wykorzystywanego do kalkulowania kwoty ekwiwalentu należnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinniśmy w 2017 r. uwzględnić: 1) 53 niedziele, 2) 52 dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, 3) 10 świąt przypadających w inne dni niż niedziele, tj.:

czytaj więcej ➤

Zlecenie wykonywane na rzecz swego pracodawcy

ZUS SerwisKadrowego.pl

Pracodawca, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy zlecenia zawartej z osobą trzecią, jest płatnikiem składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe z tytułu tej umowy. Interpretacja ZUS Lublin, dnia 14 września 2016 r. WPI/200000/43/968/2016 DECYZJA Nr 968/2016 Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie…

czytaj więcej ➤

Udostępnienie samochodu służbowego do celów prywatnych nieodpłatnie

ZUS SerwisKadrowego.pl

Wartość świadczenia związanego z nieodpłatnym udostępnieniem pracownikowi samochodu służbowego do korzystania w celach prywatnych, należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Interpretacja ZUS Lublin, dnia 31 sierpnia 2016 r. WPI/200000/43 /933/2016 DECYZJA Nr 933/2016 Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 02 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j.…

czytaj więcej ➤

Zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop okolicznościowy

  W myśl § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.), przy ustalaniu wynagrodzenia za płatny urlop…

czytaj więcej ➤