Ochrona stosunku pracy – nakaz dalszego zatrudniania pracownika przed prawomocnym wyrokiem

Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr

Ustawodawca postanowił rozłożyć nad zwalnianymi pracownikami nowy parasol ochronny. Jego istota polega m.in. na tym, że uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywracając pracownika do pracy, sąd pracy na wniosek pracownika ma obowiązek (a nie tylko możliwość) nałożyć w wyroku na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudniania do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Taką modyfikację przewiduje ustawa z 28 lipca 2023 r.…

czytaj więcej ➤

Wszystko o ZFŚS w 2023 r. (odpisy, zasady przyznawania świadczeń, regulamin, kalkulator)

Najnowsze zmiany przepisów na 2023 roku w kadrach i płacach

Właściwe wywiązywanie się przez pracodawców z obowiązków dotyczących zfśs nie zawsze jest łatwe, mimo, iż przepisy z tej materii funkcjonują bez większych modyfikacji już od wielu lat. Są one zawarte w ustawie z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, a ich odpowiednia interpretacja przysparza niekiedy sporych problemów. To, co w obszarze funduszu socjalnego zmienia się niemal każdego…

czytaj więcej ➤

Ustawa o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym (zmiany od 19 sierpnia 2023 r. + kalkulator wynagrodzeń)

Kalkulatory dla kadr i płac

W ostatnim czasie ustawodawca zdecydował o bardzo wielu zmianach w przepisach dotyczących kierowców w transporcie międzynarodowym. Dotknęły one również reguł wynagradzania i rozliczania wspomnianej grupy zawodowej. Jakby mało było modyfikacji obowiązujących od 2 lutego i 1 lipca 2022 r. oraz 1 stycznia 2023 r., to dodatkowo pracodawcy muszą wziąć pod uwagę nowości zapisane w ustawie z 28 lipca 2023 r.…

czytaj więcej ➤

Zmiany kodów tytułów ubezpieczenia od 5 sierpnia 2023 r.

Artykuły z kategorii składki ZUS

Z dniem 5 sierpnia 2023 r. w życie weszły znaczące modyfikacje kodów wykazywanych w zusowskich dokumentach rozliczeniowych. Wynikają one z  rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 3 lipca 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika składek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji…

czytaj więcej ➤

Jak obliczać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe + kalkulator

Artykuły opisujące wymiar czasu pracy

Należność pieniężna za godziny nadliczbowe składa się z normalnego wynagrodzenia oraz stosownych dodatków. Do właściwego jej obliczenia wymagana jest przede wszystkim: znajomość i umiejętność właściwej interpretacji art. 1511 Kodeksu pracy oraz § 4 i 4a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania…

czytaj więcej ➤

Terminarz / kalendarz dla kadr i płac na sierpień 2023 r. (+wskaźniki kadrowo-płacowe)

Terminarz dla kadr i płac

Czas na zaprezentowanie Wam terminarza kadrowo-płacowego na sierpień 2023 r. Wspomoże on Was w terminowej realizacji sierpniowych obowiązków z obszaru kadr i płac. Pod terminarzem znajdziecie zaś wyjątkowy kalkulator prezentujący najważniejsze wskaźniki / parametry płacowo-kadrowe na rok 2023. Sprawdźcie także sekcje: Ciekawe interpretacje, stanowiska, orzecznictwo oraz Co nas czeka w najbliższym czasie

czytaj więcej ➤

PPK w przypadku osób zatrudnianych na krótki okres (np. na wakacje)

Najnowsze zmiany przepisów na 2023 roku w kadrach i płacach

Wśród kadrowców i płacowców pojawia się niekiedy wątpliwość czy istnieje obowiązek zawierania umowy o prowadzenie PPK w imieniu osoby zatrudnionej na krótki czas (np. na okres wakacji czy do pracy sezonowych na 2-3 miesiące). Rozstrzygając to zagadnienie, trzeba pamiętać, że wszystko zależy od okresu zatrudnienia i praktyki przyjętej u danego pracodawcy.

czytaj więcej ➤

Nowa informacja o warunkach zatrudnienia + wzór

Najnowsze zmiany przepisów na 2023 roku w kadrach i płacach

Informacja o warunkach zatrudnienia jest dokumentem wskazującym pracownikowi wiele istotnych kwestii dotyczących pozostawania w stosunku pracy. Zasady jej sporządzania znacząco zostały zmodyfikowane ustawą z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

czytaj więcej ➤