Ministerstwo Rozwoju i Technologii wspólnie z ZUS przygotowało przepisy, które wprowadzają wakacje składkowe dla przedsiębiorców. Z preferencji tej będą mogli skorzystać najmniejsi przedsiębiorcy (w odniesieniu tylko do swoich składek), wpisani do bazy CEIDG, którzy odprowadzają składki na własne ubezpieczenia oraz za nie więcej niż 9 ubezpieczonych, oprócz samych siebie.
czytaj więcej ➤
W dniu 11 marca 2024 r. na posiedzeniu Rady ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów (EPSCO) w Brukseli przyjęto dyrektywę w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych. Zgodnie z nią, każda osoba wykonująca usługi za pośrednictwem platformy internetowej lub aplikacji mobilnej będzie miała możliwość skorzystania z domniemania, że jest zatrudniona na etacie. Z sygnałów płynących z…
czytaj więcej ➤
Ulga dla pracujących seniorów to preferencja zwalniająca z opodatkowania niektóre przychody (w wysokości do 85528 zł w roku) osiągnięte przez osoby, które, mimo osiągnięcia wieku emerytalnego, kontynuują aktywność zawodową. W niniejszym tekście wyjaśniamy na czym ona polega i kiedy można ją stosować. Aby nie popełnić błędu przy jej stosowaniu na listach płac, polecamy korzystać z naszych niezawodnych kalkulatorów w ujęciu…
czytaj więcej ➤
Ulga dla rodzin 4+ to preferencja przewidziana w ramach tzw. „zerowego PIT” zwalniająca z podatku dochodowego niektóre przychody (w wysokości do 85528 zł w roku) osiągnięte przez podatników z co najmniej czwórką dzieci. W niniejszym tekście wyjaśniamy na czym ona polega i kiedy można ją stosować. Aby nie popełnić błędu przy jej stosowaniu na listach płac, polecamy korzystać z naszych…
czytaj więcej ➤
Ulga na powrót dla podatników osiedlających się w Polsce jest preferencją przewidzianą w ramach tzw. „zerowego PIT”, polegającą na zwolnieniu od podatku dochodowego niektórych przychodów osiągniętych w czterech kolejno po sobie następujących latach podatkowych przez podatników, którzy przenieśli miejsca zamieszkania na terytorium Polski po dniu 31 grudnia 2021. W niniejszym tekście wyjaśniamy na czym ona polega, w jakich warunkach i…
czytaj więcej ➤
Jedną z bardzo częstych przyczyn wymuszających korektę listy płac jest nadpłata składek ZUS wskutek przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych w danym roku kalendarzowym. Korygowanie rozliczeń płacowych z powodu, o którym mowa powyżej, rodzi niezmiennie wiele pytań. Stąd przygotowaliśmy niniejszy tekst, przedstawiając w nim praktyczny przykład oraz udostępniając link do wyjątkowego kalkulatora, który prowadzi krok po kroku przez proces „prostowania”…
czytaj więcej ➤
Wyliczanie kwoty wynagrodzenia brutto za przepracowaną część miesiąca bywa trudnym zadaniem szczególnie w przypadku: zmiany wymiaru etatu / wysokości pensji (podwyżki / obniżki) w trakcie miesiąca oraz wystąpienia dodatkowo różnych nieobecności w pracy (tych, za które przysługuje świadczenie chorobowe oraz tych, za które brak jest prawa do pensji i należności chorobowej takich jak np. urlop bezpłatny, wychowawczy lub NN). Z…
czytaj więcej ➤
Nikomu, kto stanął w obliczu konieczności rozliczenia listy płac (czyli wynagrodzenia lub innych należności / świadczeń) zleceniobiorcy, nie trzeba tłumaczyć, iż nie jest to zadanie łatwe. Wymaga ono wszakże przede wszystkim doskonałej znajomości przepisów składkowo-podatkowych oraz umiejętności właściwego ich interpretowania. Aby maksymalnie uprościć sobie proces sporządzania listy płac dotyczącej umów zlecenia, zalecamy regularne korzystanie z kalkulatorów wynagrodzeń przygotowanych na rok…
czytaj więcej ➤
Rozliczanie list płac (a więc wynagrodzeń i innych świadczeń) pracowników nie należy do najprostszych. Mnogość i poziom skomplikowania przepisów zusowskich oraz tych m.in. z zakresu podatku dochodowego od osób fizycznych, sprawia, że „płacowcy” nie mają łatwego życia. Z tego powodu, przygotowaliśmy dla Was wyjątkowe kalkulatory wynagrodzeń na rok 2024, które: wskazują prawidłowe wyniki wyliczeń na liście płac zawierającej nie tylko…
czytaj więcej ➤
Świadczenia z zfśs są przyznawane po uwzględnieniu kryteriów o charakterze pozapłacowym i nie stanowią ekwiwalentu za wykonaną pracę, gdyż nie zależą od wyników pracy. Z tego powodu nie podlegają one egzekucji komorniczej lub administracyjnej prowadzonej z wynagrodzenia za pracę. Słuszność takiej interpretacji potwierdza Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z 21 czerwca 2011 r. w sprawie możliwości prowadzenia egzekucji komorniczej lub administracyjnej ze świadczeń z zfśs.…
czytaj więcej ➤
