fbpx
Kadry i Płace

Tag: wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

Łączenie pracy z urlopem rodzicielskim – jak obliczać wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca (+kalkulator)

kalkulatory należności brutto

Pracownik ma prawo łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u pracodawcy go udzielającego w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru etatu. W takim przypadku, wspomniany urlop udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Przy stosowaniu omawianego rozwiązania, często pojawiają się wątpliwości w jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie za świadczoną pracę. Aby je rozwiać i wspomóc Was w tym niełatwym…

czytaj więcej ➤

Lista płac i kalkulator 2024 – Jak obliczyć pensję przy zmianie etatu / płacy i różnych nieobecnościach

kalkulatory należności brutto

Wyliczanie kwoty wynagrodzenia brutto za przepracowaną część miesiąca bywa trudnym zadaniem szczególnie w przypadku: zmiany wymiaru etatu / wysokości pensji (podwyżki / obniżki) w trakcie miesiąca oraz wystąpienia dodatkowo różnych nieobecności w pracy (tych, za które przysługuje świadczenie chorobowe oraz tych, za które brak jest prawa do pensji i należności chorobowej takich jak np. urlop bezpłatny, wychowawczy lub NN). Z…

czytaj więcej ➤

Wynagrodzenie za przepracowaną cześć miesiąca przy zmianie wymiaru etatu i nieobecnościach (+kalkulator)

Listy płac na 2023 rok

Osoby zajmujące się zagadnieniami z obszaru kadr i płac nierzadko mają trudności z obliczaniem wynagrodzenia brutto za przepracowaną część miesiąca w sytuacji, gdy doszło do zmiany wymiaru etatu / wysokości pensji w trakcie miesiąca oraz wystąpiły różne nieobecności w pracy. W takim przypadku w pierwszej kolejności należy ustalić pensję należną za cały miesiąc (a więc za okres sprzed modyfikacji warunków…

czytaj więcej ➤

Obliczanie pensji w razie nieobecności i zmiany płacy w trakcie miesiąca (kalkulator wynagrodzeń 2022)

Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku nieobecności w pracy (spowodowanej np. chorobą lub urlopem bezpłatnym czy wychowawczym) i zmiany wysokości płacy (np. podwyżki) w trakcie miesiąca sprawia nierzadko trudności osobom zajmującym się rozliczeniami płacowymi. Z przygotowanego przykładu płacowego dowiesz się jak prawidłowo ustalić kwotę brutto pensji w opisanych okolicznościach.

czytaj więcej ➤

Zwolnienie lekarskie wystawione na dzień w którym pracownik pracował

W praktyce dochodzi niekiedy do sytuacji, w których pracownik przedstawia zwolnienie lekarskie na dzień, w którym świadczył pracę. Jeżeli w takim przypadku zatrudniony nie wypracował pełnej dniówki (bo np. realizował zadania służbowe 5 godzin a później źle się poczuł i udał się do lekarza), wówczas należy mu się wynagrodzenie za przepracowany czas oraz świadczenie chorobowe.

czytaj więcej ➤

Jak obliczać wynagrodzenie w razie absencji i podwyżki w trakcie miesiąca

Wyliczanie wynagrodzenia w razie podwyżki w trakcie miesiąca oraz absencji chorobowo-urlopowych jest dość skomplikowaną sytuacją, z którą niejednokrotnie muszą radzić sobie specjaliści z działów kadr i płac. W takich okolicznościach trzeba rozstrzygnąć: jak skalkulować pensję za okres przed i po podwyżce oraz w jaki sposób obliczyć kwotę potrącenia płacy za dni nieobecności w pracy.

czytaj więcej ➤

Czy i jak pomniejszać wynagrodzenie zleceniobiorcy w przypadku choroby

Zdarza się, że osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia zachoruje i wtedy pracodawca musi odpowiedzieć sobie na pytanie: czy i jak pomniejszać zleceniobiorcy wynagrodzenie w przypadku choroby? Sposób postępowania w takich okolicznościach zależy przede wszystkich od zapisów umowy zlecenie i od tego, czy wykonawca zlecenia mimo choroby zrealizował wszystkie umówione czynności czy też nie.

czytaj więcej ➤

Jak wyliczać wynagrodzenie za pracę łączoną z urlopem rodzicielskim

Pracodawcy nierzadko borykają się z kwestią dotyczącą tego jak wyliczać wynagrodzenie za pracę łączoną z urlopem rodzicielskim. Wiele wątpliwości rodzi także kalkulowanie wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego oraz świadczeń chorobowych należnych w okresie godzenia aktywności zawodowej z funkcją rodzica. Jak wiadomo, zasiłek macierzyński należny za urlop rodzicielski w okresie którego pracownik lub pracownica zdecydowała się pracować dla swego pracodawcy, trzeba odpowiednio…

czytaj więcej ➤

Jak pomniejszać wynagrodzenie gdy pracownik chorował we wszystkie dni robocze

Wśród osób zajmujących się tematyką kadrowo-płacową często pojawia się pytanie: Jak pomniejszać wynagrodzenie gdy pracownik chorował lub korzystał z opieki nad dzieckiem przez wszystkie dni robocze? Zagadnienie to odnosi się do zatrudnionych opłacanych stałą stawką miesięczną, którzy byli nieobecni w pracy z powodu choroby przez wszystkie pracujące dni danego miesiąca. Zdarza się wszakże, że pracownik przedstawia zwolnienia lekarskie (lub np.…

czytaj więcej ➤