Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, kwot wolnych od potrąceń, dodatków za pracę w nocy, odpraw, odszkodowań itp.
Umowa zlecenie to nadal bardzo popularna umowa cywilnoprawna, w ramach której zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonych czynności / prac dla zleceniodawcy. Zaliczana ona jest do umów starannego działania i może być zarówno odpłatna, jak i nieodpłatna. Charakteryzuje ją m.in. brak tzw. stosunku podporządkowania i możliwość jej wypowiedzenia praktycznie w każdym momencie. W przypadku umów zlecenie – z pewnymi wyjątkami…
czytaj więcej ➤
Z dniem 16 grudnia 2020 r. ustawodawca wprowadził w życie nowelizację przepisów, wskutek której przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w czasie ciąży oraz zasiłku macierzyńskiego przysługującego osobom, którym zmieniono wymiar czasu pracy na podstawie ustawy o COVID-19: nie stosuje się warunku, aby obniżenie wymiaru czasu pracy lub wprowadzenie mniej korzystnych warunków zatrudnienia musiało nastąpić w okresie wcześniej pobieranego zasiłku…
czytaj więcej ➤
Na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS od 30 grudnia 2020 r. zdecydowano się na kolejne zmiany we wnioskach obejmujące wprowadzenie 46 nowych formularzy. Nowe wnioski są w formacie HTML i mają uproszczoną formę. W niektórych przypadkach zmieniono też ich symbole i nazwy. Kilka wniosków dostępnych dotychczas na PUE ZUS zastąpionych zostało jednym wspólnym formularzem. Wprowadzone zmiany dotyczą wniosków z obszaru…
czytaj więcej ➤
W Dzienniku Ustaw pod poz. 2339 oraz 2340 opublikowano dwa rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 2020 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19, na mocy których dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje w okresie od 28 grudnia do 17 stycznia 2021 r. Wcześniej, w Dzienniku Ustaw pod poz. 1961, 1962, 2108 oraz 2109…
czytaj więcej ➤
Umowy o dzieło zawarte od 1 stycznia 2021 r. trzeba zgłaszać do ZUS. Należy to robić na nowym formularzu RUD (Zgłoszenie umowy o dzieło), który trzeba składać w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o dzieło. Formularz RUD można przekazać elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Dla każdego wykonawcy dzieła trzeba złożyć oddzielny formularz RUD. W jednym formularzu RUD…
czytaj więcej ➤
Przedsiębiorcy i pracodawcy muszą liczyć się z opłacaniem w 2021 r. wyższych składek ZUS należnych od świadczeń przyznawanych pracownikom i zleceniobiorcom, co jest spowodowane przede wszystkim podwyższeniem kwoty prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej (z 5227 zł na 5259 zł) oraz wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (z 2600 zł na 2800 zł brutto). Wpłynie to niestety wzrost kosztów…
czytaj więcej ➤
Na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt nowego rozporządzenia o wzorach druków ZUS, który określa wzór m.in. nowego formularza: RUD – Zgłoszenie umowy o dzieło. Dokument ten umożliwi przesyłanie od 1 stycznia 2021 r. do ZUS informacji o zawieranych przez płatników składek lub osoby fizyczne, umów o dzieło z osobami, z którymi nie pozostają w stosunku pracy lub jeżeli w…
czytaj więcej ➤
W 2021 r. – podobnie jak w latach ubiegłych – nadal obowiązuje roczne ograniczenie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (oraz składki na Fundusz Emerytur Pomostowych), które odpowiada kwocie 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Chodzi tu o tzw. limit składek ZUS czyli górną granicę, po przekroczeniu której, w danym roku kalendarzowym płatnik jest…
czytaj więcej ➤
Wydaje się, że wypełnianie PIT-11 z roku na rok staję coraz trudniejsze. Wynika to przede wszystkim z częstych zmian regulacji z zakresu podatku i wymuszanych przez nich modyfikacji wzoru wspomnianej informacji podatkowej. Z tego powodu przygotowaliśmy poradnik, który ułatwi proces sporządzania druków PIT-11.
czytaj więcej ➤
Wyliczanie wynagrodzenia za nadgodziny wymaga przede wszystkim znajomości i właściwej interpretacji art. 1511 Kodeksu pracy oraz § 4 i 4a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Na kwotę…
czytaj więcej ➤