Kadry i Płace

Kategoria: Prawo pracy

Prawo pracy w wyjaśnieniach napisanych przez praktyków od wielu lat zajmujących się zgłębianiem przepisów Kodeksu pracy i aktów prawnych wydanych na jego podstawie. Dział przeznaczony dla pracodawców i pracowników, regularnie uzupełniany o interesujące wykładnie prawa i interpretacje urzędowe. Artykuły z obszaru prawa pracy oraz zmiany w Kodeksie pracy opisane prostym językiem.

Czy pracownika można odwołać z urlopu poprzez email – wyrok SN

W dobie wszechobecnej elektronicznej komunikacji zasadnym jest zadanie pytania: czy pracownika można odwołać z urlopu wypoczynkowego poprzez email? Wskazówki co do odpowiedzi znajdujemy w wyroku Sądu Najwyższego z 8 marca 2017 r., sygn. akt: II PK 26/16. Wynika z niego, że: pracownik korzystając z płatnego urlopu nie ma obowiązku sprawdzania poczty elektronicznej, zwłaszcza, gdy z tego sposobu komunikacji w dotychczasowej praktyce strony stosunku…

czytaj więcej ➤

Zatrudnianie cudzoziemców – plany zmian resortu pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zamierza od 1 stycznia 2018 r. wprowadzić nowe regulacje w zakresie zatrudniania cudzoziemców do wykonywania pracy sezonowej i krótkoterminowej w Polsce. Mają one wejść w życie na mocy nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw. Szczegóły podał resort pracy na stronie www.mpips.gov.pl.

czytaj więcej ➤

Jak wystawiać świadectwa pracy w okresie przejściowym

Wraz z ustanowieniem nowych reguł wystawiania świadectw pracy przewidziano wprowadzenie przepisów przejściowych. Stanowią one, że: 1.jeśli do 31 grudnia 2016 r. zakończył się okres trwania terminowej umowy o pracę, w przypadku której nie minął jeszcze 24-miesięczny termin na wydanie świadectwa pracy na zasadach funkcjonujących do końca 2016 r., wówczas świadectwo pracy za zakończone w dniu 1 stycznia 2017 r. okresy zatrudnienia, za które dotychczas…

czytaj więcej ➤

Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania po zmianach Kodeksu pracy

Z początkiem 2017 r. regulamin pracy i regulamin wynagradzania mają obowiązek wydawać pracodawcy: zatrudniający co najmniej 50 pracowników oraz nieobjęci zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Zakłady pracy ze stanem zatrudnienia mniejszym niż 50 pracowników tworzą ww. regulaminy dobrowolnie (oczywiście o ile nie funkcjonuje u nich układ zbiorowy). Natomiast podmioty zatrudniające co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników,…

czytaj więcej ➤

Świadectwo pracy – zmiany i nowy wzór

Z dniem 1 stycznia 2017 r. weszło w życie nowe rozporządzenie Ministra Rodziny Pracy i Polityki Społecznej z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 2292). Zastąpiło ono rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U.…

czytaj więcej ➤

Zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2017

Od 1 stycznia 2017 r. zacznie obowiązywać szereg modyfikacji mających uprościć pracodawcom wypełnianie niektórych obowiązków z zakresu prawa pracy. Tak przewiduje ustawa z 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców. Tworzenie regulaminu pracy i wynagradzania Od nowego roku podmiotami zobowiązanymi do tworzenia regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania są zakłady zatrudniające co najmniej 50…

czytaj więcej ➤
1 … 11 12 13