Przepisy zusowskie ustanawiają roczne ograniczenie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku kalendarzowym, które odpowiada kwocie 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Górna granica (limit) podstawy wymiaru ww. składek to kwota, po przekroczeniu której, w danym roku kalendarzowym, płatnik składek jest zobowiązany zaprzestać obliczać i przekazywać przedmiotowe składki. Prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto…
czytaj więcej ➤Kategoria: Wskaźniki
Aktualne wskaźniki płacowe, składkowe i podatkowe z obszaru kadr i płac. Informacje prezentowane w przejrzystej formie, bez których nie byłoby możliwe prawidłowe rozliczanie pracowników, zleceniobiorców i innych zatrudnionych osób.
Dodatki za pracę w nocy w 2017 r.
Za każdą godzinę wykonywania obowiązków pracowniczych w porze nocnej zatrudnionemu należy się dodatkowe wynagrodzenie wynoszące 20% stawki godzinowej wynikającej z gwarantowanego wynagrodzenia minimalnego. W celu skalkulowania dodatku rekompensującego nocną aktywność w pracy należy: minimalną płacę obowiązującą w miesiącu, w którym świadczona była nocna praca podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu (chodzi tu o nominalną liczbę godzin…
czytaj więcej ➤Wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2017 r.
W związku z podniesieniem od 1 stycznia 2017 r. płacy minimalnej (z poziomu 1850 zł do kwoty 2000 zł), zwiększą się również kwoty wolne od potrąceń w 2017. Zwróćmy uwagę, że gdy pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwota wolna od potrąceń ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu. Dotyczy to także potrąceń dokonywanych za zgodą pracownika, a więc tzw. potrąceń dobrowolnych.…
czytaj więcej ➤Współczynnik ekwiwalentowy w 2017 r.
Współczynnik ekwiwalentowy w 2017 r. wynosi 20,83. Przy wyliczeniach współczynnika urlopowego wykorzystywanego do kalkulowania kwoty ekwiwalentu należnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinniśmy w 2017 r. uwzględnić: 1) 53 niedziele, 2) 52 dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, 3) 10 świąt przypadających w inne dni niż niedziele, tj.:
czytaj więcej ➤