Aktualne wskaźniki płacowe, składkowe i podatkowe z obszaru kadr i płac. Informacje prezentowane w przejrzystej formie, bez których nie byłoby możliwe prawidłowe rozliczanie pracowników, zleceniobiorców i innych zatrudnionych osób.
Jak wynika z art. 46 ustawy z dnia 13 lutego 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2020 (Dz.U. z 2020 r. poz. 278), w 2020 r. odpis podstawowy na zfśs powinien być ustalany od przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej, w drugim półroczu 2018 r., czyli od kwoty 4.134,02 zł.
czytaj więcej ➤
Świadczenie urlopowe, zgodnie z regulacjami ustawy o zfśs, nie może przekroczyć odpisu podstawowego na zfśs – odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika, z tym zastrzeżeniem, że jego wysokość ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika (nie dotyczy to młodocianych). Jak wynika z art. 46 ustawy z dnia 13 lutego 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok…
czytaj więcej ➤
Z punktu widzenia wysokości podstaw składek zusowskich należnych od działalności gospodarczej w 2020 r. istotne są przede wszystkim 3 wartości: wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynoszące w 2020 r. 2.600 zł, kwota prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej, której wysokość na 2020 r. przewidziano na 5.227 zł, przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku…
czytaj więcej ➤
Na początku każdego roku osoby zajmujące się obszarem kadr i płac muszą pamiętać o bardzo wielu istotnych rzeczach takich jak np. wprowadzenie nowych parametrów w programie kadrowo-płacowym, wystawienie PITów, przygotowanie ZUS IMIR, IWA czy aktualizacja bilansów urlopowych. Aby ułatwić uporanie się ze wszystkimi obowiązkami czekającymi na kadrowców i płacowców w początkowej części 2020 r. przygotowaliśmy praktyczne zestawienie.
czytaj więcej ➤
Pracodawcy muszą liczyć się z opłacaniem w 2020 r. wyższych składek ZUS należnych od świadczeń przyznawanych pracownikom i zleceniobiorcom, co jest spowodowane przede wszystkim podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (z 2250 zł na 2600 zł brutto) oraz kwoty prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej (z 4765 zł na 5227 zł). Spowoduje to niestety wzrost kosztów zatrudnienia (w…
czytaj więcej ➤
W 2020 r. – podobnie jak w latach ubiegłych – nadal obowiązuje roczne ograniczenie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (oraz składki na Fundusz Emerytur Pomostowych), które odpowiada kwocie 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Chodzi tu o tzw. limit składek ZUS czyli górną granicę, po przekroczeniu której, w danym roku kalendarzowym płatnik jest…
czytaj więcej ➤
Podstawa wymiaru wynagrodzenia za chorobę i zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, przysługujących pracownikom pełnoetatowym (z wyłączeniem młodocianych), nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia (wynoszącego w 2020 r. 2.243,54 zł; co wynika z wyliczenia: 2.600 zł – 13,71% x 2.600 zł). Dla pracowników pracujących na część etatu, najniższa podstawa wymiaru…
czytaj więcej ➤
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. dla pracownika pełnoetatowego ustalono na kwotę 2.600 zł brutto (czyli o 350 złotych więcej niż w 2019 r.). Tak stanowi rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. (Dz.U. z 2019 r. poz. 1778) W przypadku osób…
czytaj więcej ➤
Współczynnik ekwiwalentu w 2020 r. wynosi 21,08. Przy wyliczeniach współczynnika urlopowego (ekwiwalentowego) należy wziąć pod uwagę liczbę niedziel z danego roku i dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy oraz święta wypadające w dzień inny niż niedziela. A zatem kalkulując współczynnik wykorzystywany do obliczania kwoty pieniężnego ekwiwalentu należnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinniśmy w 2020 r. uwzględnić: 1)…
czytaj więcej ➤
W związku z podniesieniem od 1 stycznia 2020 r. płacy minimalnej (z poziomu 2250 zł do kwoty 2600 zł), zwiększają się kwoty wolne od potrąceń w 2020 r. (obowiązujące np. przy zajęciach komorniczych lub potrąceniach dobrowolnych). W aktualnym stanie prawnym, przy ich ustalaniu istotne są: poziom ustawowej płacy minimalnej, wymiar czasu pracy pracownika wskazany w umowie o pracę, rodzaj dokonywanego…
czytaj więcej ➤