Aktualne wskaźniki płacowe, składkowe i podatkowe z obszaru kadr i płac. Informacje prezentowane w przejrzystej formie, bez których nie byłoby możliwe prawidłowe rozliczanie pracowników, zleceniobiorców i innych zatrudnionych osób.
W związku z podniesieniem od 1 stycznia 2019 r. płacy minimalnej (z poziomu 2100 zł do kwoty 2250 zł), zwiększają się kwoty wolne od potrąceń w 2019 r. Przy ich ustalaniu istotny jest nie tylko poziom ustawowego minimum płacowego ale również wymiar czasu pracy pracownika wskazany w umowie o pracę, rodzaj dokonywanego z płacy potrącenia oraz wskaźniki podatkowe takie jak…
czytaj więcej ➤
Przy kalkulowaniu minimalnego dodatku za pracę w nocy w 2019 r. należy uwzględniać minimalne wynagrodzenie za pracę wynoszące 2250 zł brutto oraz nominalny czas pracy wyliczony zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy dla poszczególnych miesięcy 2019 r. Za każdą godzinę wykonywania obowiązków pracowniczych w porze nocnej zatrudnionemu należy się dodatkowe wynagrodzenie wynoszące 20% stawki godzinowej wynikającej z gwarantowanego wynagrodzenia minimalnego. W…
czytaj więcej ➤
Od 1 lipca 2018 r. zmieniły się kwoty wolne od potrąceń realizowanych ze świadczeń należnych z ubezpieczenia społecznego (tj. z zasiłku chorobowego, opiekuńczego, wypadkowego i macierzyńskiego oraz ze świadczenia rehabilitacyjnego). Do końca czerwca 2018 r. ww. kwoty stanowiły odpowiedni procent najniższej emerytury (75%, 60%, 50% albo 20%). Obecnie określone są one kwotowo.
czytaj więcej ➤
Dokonywanie potrąceń ze świadczeń należnych z ubezpieczenia społecznego (np. z zasiłku chorobowego, opiekuńczego, wypadkowego i macierzyńskiego oraz ze świadczenia rehabilitacyjnego) wymaga przestrzegania m.in. maksymalnej dopuszczalnej kwoty potrącenia, wynoszącej: 60 % kwoty zasiłku brutto – przy egzekucji świadczeń alimentacyjnych egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych oraz należności alimentacyjne potrącane na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego, lub 25 %…
czytaj więcej ➤
Składki ZUS przedsiębiorców w 2018 r. – ujęcie tabelaryczne, uwzględniające, fakt iż: kwota prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej wynosi 4.443 zł, przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku, w IV kwartale 2017 r. to 4.739,91 zł.
czytaj więcej ➤
W 2018 r. odpisy na zfśs będę takie same jak w 2017 r., a zatem należy je wyliczać od podstawy wynoszącej 3.161,77 zł czyli od kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w II półroczu 2012 r. ogłoszonego w Monitorze Polskim z 2013 r. poz. 107.
czytaj więcej ➤
Składki ZUS w 2018 r. wzrosną w stosunku do roku 2017 z powodu podwyższenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (z 2000 zł na 2100 zł brutto) oraz kwoty prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej (z 4263 zł na 4443 zł). Pamiętajmy, że począwszy od składek za styczeń 2018 r., płatności z tytułu należności zusowskich każdy przedsiębiorca będzie uiszczał jedną wpłatą na…
czytaj więcej ➤
W związku z podniesieniem od 1 stycznia 2018 r. płacy minimalnej (z poziomu 2000 zł do kwoty 2100 zł), zwiększą się kwoty wolne od potrąceń w 2018. W przypadku pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin, kwota wolna od potrąceń ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu. Dotyczy to także potrąceń dokonywanych za zgodą pracownika, a więc tzw. potrąceń dobrowolnych. Potwierdza to pismo Głównego…
czytaj więcej ➤
Wiadomo już, ile w 2018 r. wynosi dodatek za pracę w nocy. Przy jego wyliczaniu należy uwzględnić minimalne wynagrodzenie za pracę wynoszące 2100 zł brutto oraz nominalny czas pracy wyliczony zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy dla poszczególnych miesięcy 2018 r. Za każdą godzinę wykonywania obowiązków pracowniczych w porze nocnej zatrudnionemu należy się dodatkowe wynagrodzenie wynoszące 20% stawki godzinowej wynikającej z…
czytaj więcej ➤
Minimalna stawka godzinowa w 2018 r. dla umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego) – z pewnymi wyjątkami wynikającymi z art. 1 i 8d stawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – wynosi 13,70 zł (wzrost o 70 groszy w stosunku do roku 2017).
czytaj więcej ➤