Prywatni pracodawcy prowadzący działalność socjalną na rzecz zatrudnionych, mają możliwość: zrezygnowania z tworzenia zfśs lub dowolnego ustalenia wysokości odpisu na fundusz.
czytaj więcej ➤
Właściwe wywiązywanie się przez pracodawców z obowiązków dotyczących zfśs nie zawsze jest łatwe, mimo, iż przepisy z tej materii funkcjonują bez większych modyfikacji już od wielu lat. Są one zawarte w ustawie z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, a ich odpowiednia interpretacja przysparza niekiedy sporych problemów. To, co w obszarze funduszu socjalnego zmienia się niemal każdego…
czytaj więcej ➤
W ostatnim czasie ustawodawca zdecydował o bardzo wielu zmianach w przepisach dotyczących kierowców w transporcie międzynarodowym. Dotknęły one również reguł wynagradzania i rozliczania wspomnianej grupy zawodowej. Jakby mało było modyfikacji obowiązujących od 2 lutego i 1 lipca 2022 r. oraz 1 stycznia 2023 r., to dodatkowo pracodawcy muszą wziąć pod uwagę nowości zapisane w ustawie z 28 lipca 2023 r.…
czytaj więcej ➤
Z dniem 5 sierpnia 2023 r. w życie weszły znaczące modyfikacje kodów wykazywanych w zusowskich dokumentach rozliczeniowych. Wynikają one z rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 3 lipca 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika składek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji…
czytaj więcej ➤
Należność pieniężna za godziny nadliczbowe składa się z normalnego wynagrodzenia oraz stosownych dodatków. Do właściwego jej obliczenia wymagana jest przede wszystkim: znajomość i umiejętność właściwej interpretacji art. 1511 Kodeksu pracy oraz § 4 i 4a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania…
czytaj więcej ➤
Czas na zaprezentowanie Wam terminarza kadrowo-płacowego na sierpień 2023 r. Wspomoże on Was w terminowej realizacji sierpniowych obowiązków z obszaru kadr i płac. Pod terminarzem znajdziecie zaś wyjątkowy kalkulator prezentujący najważniejsze wskaźniki / parametry płacowo-kadrowe na rok 2023. Sprawdźcie także sekcje: Ciekawe interpretacje, stanowiska, orzecznictwo oraz Co nas czeka w najbliższym czasie
czytaj więcej ➤
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym sierpień 2023 r. wynosi: 176 godzin; 22 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj więcej ➤
Wśród kadrowców i płacowców pojawia się niekiedy wątpliwość czy istnieje obowiązek zawierania umowy o prowadzenie PPK w imieniu osoby zatrudnionej na krótki czas (np. na okres wakacji czy do pracy sezonowych na 2-3 miesiące). Rozstrzygając to zagadnienie, trzeba pamiętać, że wszystko zależy od okresu zatrudnienia i praktyki przyjętej u danego pracodawcy.
czytaj więcej ➤
Informacja o warunkach zatrudnienia jest dokumentem wskazującym pracownikowi wiele istotnych kwestii dotyczących pozostawania w stosunku pracy. Zasady jej sporządzania znacząco zostały zmodyfikowane ustawą z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.
czytaj więcej ➤
Odwołanie na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej z dniem 1 lipca 2023 r. stanu zagrożenia epidemicznego zrodziło m.in. wątpliwości dotyczące interpretowania przepisów z zakresu okresowych badań lekarskich pracowników. Z tego powodu Główny Inspektorat Pracy zwrócił się z prośbą o interpretację przepisów dotyczących okresowych badań lekarskich pracowników do Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej.
czytaj więcej ➤
