Rewolucji w Kodeksie pracy nie będzie – komunikat resortu pracy

W ostatnim czasie pojawiły się w obiegu informacje o tym, że resort pracy przygotowuje się do przeprowadzenia rewolucji w Kodeksie pracy. Miałaby ona przede wszystkim dotknąć kwestii urlopu wypoczynkowego i spowodować m.in., iż pełen przysługujący pracownikowi wymiar urlopu będzie trzeba wykorzystać w danym roku. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dementuje te doniesienia. Zapewniam, że ani Komisja Kodyfikacyjna, ani kierowany przeze…

czytaj więcej ➤

Czy i jak rozliczać godziny nadliczbowe kierowników

Zasadniczo za godziny nadliczbowe kierowników pracodawcy nie muszą wypłacać wynagrodzenia. Przy czym Kodeks pracy i orzecznictwo sądowe przewidują przypadki, w których praca ponadnormatywna kadry kierowniczej powinna być odpowiednio zrekompensowana. Wiele zależy od tego, w jakich okolicznościach wypełniane są obowiązki służbowe.

czytaj więcej ➤

Od 2018 r. składki ZUS jednym przelewem – nr konta przyjdzie listem

ZUS SerwisKadrowego.pl

Od 1 stycznia 2018 r. składki ZUS trzeba będzie opłacać jednym przelewem. Po zrealizowaniu płatności, każda wpłata będzie zaksięgowywana w ZUS i rozliczana proporcjonalnie na poszczególne ubezpieczenia i Fundusze. Będzie to się odbywało na podstawie kwot wykazanych w ostatniej deklaracji rozliczeniowej (przekazanej przez płatnika albo utworzonej przez ZUS, jeśli płatnik jest zwolniony z jej przekazywania). Podzielona wpłata zostanie rozliczona na najstarsze zadłużenie na danym ubezpieczeniu albo…

czytaj więcej ➤

ZUS tłumaczy jak liczyć podwyższenie zasiłku macierzyńskiego

ZUS po raz kolejny tłumaczy jak obliczać podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego w przypadku gdy zasiłek macierzyński za część miesiąca jest wypłacany przez płatnika składek albo zaliczka na podatek dochodowy nie jest obliczana i pobierana. W komunikacie zamieszczonym na stronie www.zus.pl przedstawiono wskazówki co do sposobu kalkulowania ww. podwyższenia w miesiącu, gdy zatrudniona osoba uzyskuje: różne rodzaje zasiłków –…

czytaj więcej ➤

Zmiany w opłacaniu składek na FGŚP od 5 września 2017 r.

ZUS SerwisKadrowego.pl

Od 5 września 2017 r. zmodyfikowano definicję pracownika, za którego występuje obowiązek opłacania składki na FGŚP. Zmianę w tym zakresie wprowadził art. 1 pkt 2 ustawy z 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1557). W obecnym stanie prawnym, w…

czytaj więcej ➤

Nie trzeba pobierać podatku od świadczeń pozapłacowych gdy nie ma takiej możliwości

Pracodawca nie jest zobowiązany do pobierania zaliczek na podatek dochodowy należnych od świadczeń pozapłacowych (finansowanych np. ze środków obrotowych lub zfśs) w sytuacji, gdy nie ma takiej możliwości. Zakład pracy nie musi więc obliczać i wpłacać na rachunek właściwego urzędu skarbowego zaliczek podatkowych od przychodu zatrudnionych osób z tytułu świadczeń nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych uzyskanych w danym miesiącu, jeżeli z…

czytaj więcej ➤

Jak i kiedy stosować umowy o dzieło by ZUS ich nie zakwestionował

Jak i kiedy stosować umowy o dzieło, przy jakiego typu pracach je zawierać i jakie zapisy w nich stosować, by ZUS ich nie zakwestionował, to obecnie bardzo popularne zagadnienie wśród pracodawców. Nie od dziś wszakże wiadomo, że ZUS wyraźnie zintensyfikował kontrolowanie tego typu umów, gdyż są one nieoskładkowane, a przez to nierzadko nadużywane przez firmy, chcące zaoszczędzić na kosztach zatrudnienia.…

czytaj więcej ➤

II rata odpisu na zfśs do 30 września czy 2 października

Druga rata odpisu na zfśs należnego za 2017 r. (na którą składa się pozostała część odpisu podstawowego i ewentualne odpisy dodatkowe) powinna zostać przekazana przez pracodawców obowiązkowo tworzących fundusz socjalny na wyodrębniony rachunek najpóźniej do 30 września 2017 r., mimo, iż dzień ten przypada na sobotę. Taki pogląd prezentuje resort pracy.

czytaj więcej ➤

Jak obliczać wynagrodzenie w razie absencji i podwyżki w trakcie miesiąca

Wyliczanie wynagrodzenia w razie podwyżki w trakcie miesiąca oraz absencji chorobowo-urlopowych jest dość skomplikowaną sytuacją, z którą niejednokrotnie muszą radzić sobie specjaliści z działów kadr i płac. W takich okolicznościach trzeba rozstrzygnąć: jak skalkulować pensję za okres przed i po podwyżce oraz w jaki sposób obliczyć kwotę potrącenia płacy za dni nieobecności w pracy.

czytaj więcej ➤