Pobierz całkowicie za darmo e-book "e-ZLA kompendium" opracowany przez SerwisKadrowego.pl! Kliknij i sprawdź!

Polska firma nie płaci PIT od cudzoziemca zatrudnionego przez zagraniczną spółkę

Polski pracodawca nie ma obowiązku poboru zaliczki na podatek dochodowy ani wystawienia informacji PIT-8C w sytuacji, gdy:

  • pracę na jego rzecz wykonuje na terenie Polski osoba oddelegowana z zagranicznej spółki, która jest pracownikiem tej spółki otrzymującym wszelkie należności wynikające z zatrudnienia bezpośrednio od swego zagranicznego pracodawcy,
  • ww. osoba nie jest związana z polskim pracodawcą, do którego została oddelegowana, żadnym stosunkiem formalnym (brak jest jakiejkolwiek bezpośredniej umowy łączącej oddelegowanego z podmiotem z Polski),
  • koszty wynagrodzenie ww. osoby jak również inne wydatki związane z oddelegowaniem (takie jak np. ekwiwalent za samochód służbowy, dodatkowe ubezpieczenie medyczne, czynsz za wynajem mieszkania) są refakturowane czyli zwracane zagranicznej spółce przez polskiego pracodawcę na podstawie faktury.

Potwierdzenie powyższego twierdzenia odnajdziemy w interpretacji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 7 listopada 2016 r. (sygn. IPPB4/4511-980/16-4/AK). (więcej…)

Nowe wyjaśnienia ZUS odnośnie oskładkowania osób oddelegowanych

ZUS SerwisKadrowego.pl

ZUS ułatwia delegowanie pracowników

Na stronie zusowskiej (www.zus.pl) pojawiła się ciekawa informacja, z której powinni być zadowoleni przede wszystkim pracodawcy delegujący swych pracowników do pracy za granicą. Oto jej treść:

„Szczegółowe poradniki i specjalni doradcy, a dodatkowo elektroniczny rejestr dla całego kraju – Zakład Ubezpieczeń Społecznych wprowadza ułatwienia w obsłudze zaświadczeń A1, dotyczących m.in. delegowania pracowników. To niezwykle ważne, biorąc pod uwagę, że w tym roku ich liczba może przekroczyć pół miliona. (więcej…)

Składki zusowskie za oddelegowanych – informacja ZUS

Poniżej prezentujemy stanowisko ZUS w sprawie podstawy wymiaru składek dla osób zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców, wyrażone w komunikacie z 3 października 2016 r. zamieszczonym na stronie internetowej www.zus.pl:

     „Z dniem 1 października 2016 r. nastąpiła zmiana brzmienia § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zgodnie z nowym brzmieniem tego przepisu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie stanowi część wynagrodzenia pracowników, których przychód1) jest wyższy niż przeciętne wynagrodzenie2), zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców, z wyłączeniem członków służby zagranicznej wykonujących obowiązki służbowe w placówce zagranicznej3) – w wysokości równowartości diety przysługującej z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju, za każdy dzień pobytu, określonej w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju, z tym zastrzeżeniem, że tak ustalony miesięczny przychód tych osób stanowiący podstawę wymiaru składek nie może być niższy od kwoty przeciętnego wynagrodzenia4).


Przepis w znowelizowanym brzmieniu ma zastosowanie:

  • wyłącznie jeśli przychód pracownika jest wyższy niż przeciętne wynagrodzenie,
  • do ustalania podstawy wymiaru składek począwszy od podstawy za październik, wykazywanej w dokumentach rozliczeniowych składanych za ten miesiąc.

Jeśli przychód pracownika nie przekracza przeciętnego wynagrodzenia (w 2016 r. jest to 4055, 00 zł) przepisu tego nie stosuje się.

Podstawa prawna:

§ 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. z 2015 r. poz. 2236), w brzmieniu nadanym rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 sierpnia 2016 r. (Dz. U. z 2016 r. poz. 1381).  


 1) przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

2) przeciętne wynagrodzenie, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2016 r. poz. 963, z późn.zm.).

3) osoby, o których mowa w 18 ust. 12 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

4) przeciętne wynagrodzenie, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.”.

 

Zmiany w ozusowaniu pracowników oddelegowanych

ZUS SerwisKadrowego.pl

Od 1 października 2016 r. w życie wejdą dość istotne modyfikacje w zakresie ustalania podstawy danin na rzecz ZUS pracowników oddelegowanych do realizowania obowiązków służbowych poza terytorium Polski. Nowelizacja w tym zakresie została wymuszona przez wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 28 października 2015 r. (SK 9/14), w którym za niezgodny z konstytucją uznano § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. (więcej…)