Kadry i Płace

Tag: świadczenia chorobowe

Zmiana wymiaru etatu a podstawa wymiaru świadczenia chorobowego (np. zasiłku opiekuńczego lub macierzyńskiego)

W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru świadczeń chorobowych stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, o ile zmiana ta nastąpiła: w miesiącu, w którym powstało prawo do świadczenia chorobowego (nawet gdy doszło do niej w trakcie choroby) lub w miesiącach poprzedzających nabycie…

czytaj więcej ➤

Koronawirus a zasiłek opiekuńczy i świadczenia należne z powodu poddania się kwarantannie lub izolacji

Jeżeli państwowy powiatowy inspektor sanitarny lub państwowy graniczny inspektor sanitarny wyda decyzję o konieczności poddania się kwarantannie lub izolacji, to taka decyzja stanowi podstawę do wypłaty świadczeń z tytułu choroby własnej lub opieki nad chorym dzieckiem lub członkiem rodziny. Potwierdził to ZUS w informacji opublikowanej w dniu 5 marca br. na stronie internetowej www.zus.pl (Informacja w sprawie uprawnień do świadczeń…

czytaj więcej ➤

Minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w 2020 r. i minimalne stawki dzienne

Podstawa wymiaru wynagrodzenia za chorobę i zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, przysługujących pracownikom pełnoetatowym (z wyłączeniem młodocianych), nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia (wynoszącego w 2020 r.  2.243,54 zł; co wynika z wyliczenia: 2.600 zł – 13,71% x 2.600 zł). Dla pracowników pracujących na część etatu, najniższa podstawa wymiaru…

czytaj więcej ➤

Zasiłek macierzyński a dobrowolne ubezpieczenie chorobowe – uchwała SN

Osoba, która zakończyła pobieranie zasiłku macierzyńskiego, a wcześniej była zgłoszona do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego jako osoba prowadząca działalność pozarolniczą, musi ponownie zgłosić się do tego ubezpieczenia (tzn. złożyć odpowiedni wniosek) i opłacać należną składkę chorobową, aby jako przedsiębiorca była uprawniona do świadczeń chorobowych. Tak orzekł Sąd Najwyższy w siedmioosobowym składzie w uchwale z 12 lipca 2019 r. (sygn. III UZP…

czytaj więcej ➤

Jak wyliczać świadczenia chorobowe (wynagrodzenie za chorobę i zasiłki) w 2020 r. (opracowanie + kalkulator)

Wyliczanie świadczeń chorobowych (czyli wynagrodzenia za czas chorobę, zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego, wypadkowego lub świadczenia rehabilitacyjnego) można zasadniczo podzielić na następujące etapy: ustalenie podstawy świadczenia z poszczególnych miesięcy; podzielenie sumy podstaw przez liczbę miesięcy, które uwzględniono przy obliczaniu świadczenia chorobowego; wyliczenie odpowiedniej stawki procentowej świadczenia z przeciętnej podstawy; podzielenie skalkulowanej w powyższy sposób kwoty przez 30 (niezależnie od liczby dni w miesiącu); pomnożenie wyliczonej…

czytaj więcej ➤

Elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA)

Zwolnienia na papierowym formularzu ZUS ZLA mogły być wystawiane jedynie do końca listopada 2018 r. Natomiast od 1 grudnia 2018 r. lekarze (lub asystenci medyczni) wystawiają wyłącznie zwolnienia elektroniczne (e-ZLA). Jak czytamy stronie internetowej www.zus.pl, od grudnia tylko elektroniczne zwolnienia lekarskie są podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego. ZUS jednak zapewnia, że pacjenci, którzy otrzymają od lekarza zaświadczenie papierowe niezgodne z…

czytaj więcej ➤

Likwidacja premii lub zmiana zasad jej wypłaty a podstawa świadczeń za chorobę

Przy wyznaczaniu podstawy wymiaru zasiłku i wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego, opiekuńczego czy wypadkowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia (np. premii), do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania ww. świadczenia chorobowego zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego świadczenia. Ustalanie ww. podstawy komplikują zmiany w regułach przyznawania określonego…

czytaj więcej ➤

Zwolnienie lekarskie wystawione na dzień w którym pracownik pracował

W praktyce dochodzi niekiedy do sytuacji, w których pracownik przedstawia zwolnienie lekarskie na dzień, w którym świadczył pracę. Jeżeli w takim przypadku zatrudniony nie wypracował pełnej dniówki (bo np. realizował zadania służbowe 5 godzin a później źle się poczuł i udał się do lekarza), wówczas należy mu się wynagrodzenie za przepracowany czas oraz świadczenie chorobowe.

czytaj więcej ➤

Jak obliczać wynagrodzenie chorobowe po długiej nieobecności w pracy

Nierzadko zdarza się, że pracownik zyskuje prawo do zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego bezpośrednio po długiej nieobecności, spowodowanej np. chorobą, służbą wojskową, urlopem bezpłatnym lub tym o charakterze rodzicielskim. Bywa, że czas takiej absencji trwał bezpośrednio przed powstaniem niezdolności do pracy przez cały okres, z którego ustala się podstawę wymiaru świadczenia chorobowego (np. przez okres 12 miesięcy). W takich okolicznościach bazę…

czytaj więcej ➤

Jak obliczać zasiłek i wynagrodzenie chorobowe pracownikom oddelegowanym

Kwestia tego, jak obliczać wynagrodzenie chorobowe i zasiłki przysługujące w razie choroby, opieki i macierzyństwa pracownikom oddelegowanym do pracy za granicą różni się w dość znacznym stopniu od kalkulowania świadczeń chorobowych osobom wykonującym pracę w Polsce. Mamy tu kilka istotnych odrębności. Dodatkowo reguły wyliczania ww. należności uległy pewnym modyfikacjom w związku ze zmianą od 1 października 2016 r. przepisów  dotyczących zasad…

czytaj więcej ➤
1 2 3