Kadry i Płace

Tag: świadczenia chorobowe

Elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA)

Zwolnienia na papierowym formularzu ZUS ZLA mogły być wystawiane jedynie do końca listopada 2018 r. Natomiast od 1 grudnia 2018 r. lekarze (lub asystenci medyczni) wystawiają wyłącznie zwolnienia elektroniczne (e-ZLA). Jak czytamy stronie internetowej www.zus.pl, od grudnia tylko elektroniczne zwolnienia lekarskie są podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego. ZUS jednak zapewnia, że pacjenci, którzy otrzymają od lekarza zaświadczenie papierowe niezgodne z…

czytaj więcej ➤

Likwidacja premii lub zmiana zasad jej wypłaty a podstawa świadczeń za chorobę

Przy wyznaczaniu podstawy wymiaru zasiłku i wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego, opiekuńczego czy wypadkowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia (np. premii), do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania ww. świadczenia chorobowego zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego świadczenia. Ustalanie ww. podstawy komplikują zmiany w regułach przyznawania określonego…

czytaj więcej ➤

Zwolnienie lekarskie wystawione na dzień w którym pracownik pracował

W praktyce dochodzi niekiedy do sytuacji, w których pracownik przedstawia zwolnienie lekarskie na dzień, w którym świadczył pracę. Jeżeli w takim przypadku zatrudniony nie wypracował pełnej dniówki (bo np. realizował zadania służbowe 5 godzin a później źle się poczuł i udał się do lekarza), wówczas należy mu się wynagrodzenie za przepracowany czas oraz świadczenie chorobowe.

czytaj więcej ➤

Jak obliczać wynagrodzenie chorobowe po długiej nieobecności w pracy

Nierzadko zdarza się, że pracownik zyskuje prawo do zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego bezpośrednio po długiej nieobecności, spowodowanej np. chorobą, służbą wojskową, urlopem bezpłatnym lub tym o charakterze rodzicielskim. Bywa, że czas takiej absencji trwał bezpośrednio przed powstaniem niezdolności do pracy przez cały okres, z którego ustala się podstawę wymiaru świadczenia chorobowego (np. przez okres 12 miesięcy). W takich okolicznościach bazę…

czytaj więcej ➤

Jak obliczać zasiłek i wynagrodzenie chorobowe pracownikom oddelegowanym

Kwestia tego, jak obliczać wynagrodzenie chorobowe i zasiłki przysługujące w razie choroby, opieki i macierzyństwa pracownikom oddelegowanym do pracy za granicą różni się w dość znacznym stopniu od kalkulowania świadczeń chorobowych osobom wykonującym pracę w Polsce. Mamy tu kilka istotnych odrębności. Dodatkowo reguły wyliczania ww. należności uległy pewnym modyfikacjom w związku ze zmianą od 1 października 2016 r. przepisów  dotyczących zasad…

czytaj więcej ➤

Podstawa zasiłku a ryczałty za nadgodziny i za pracę w nocy

Czy podstawa zasiłku należnego za chorobę (oraz wynagrodzenia chorobowego) winna uwzględniać ryczałty za nadgodziny i za pracę w nocy? Zasadniczo tak, gdyż w praktyce przyjęło się pomniejszać oba wymienione składniki płacy za okresy pobierania świadczeń chorobowych. Gdyby jednak w danym zakładzie pracy pracownik w myśl wewnętrznych przepisów płacowych zachowywał prawo do wspomnianych ryczałtów w okresie otrzymywania należności chorobowych, wówczas omawiane…

czytaj więcej ➤

Wynagrodzenie za nadgodziny w podstawie świadczeń chorobowych

Kwestią niebudzącą żadnych wątpliwości jest fakt, iż wynagrodzenie za nadgodziny uwzględnia się w podstawie świadczeń chorobowych takich jak zasiłek i wynagrodzenie za chorobę, zasiłek macierzyński, opiekuńczy, wypadkowy oraz świadczenie rehabilitacyjne. Już nie tak oczywistym jest jednak to: czy zapłatę za godziny nadliczbowe zawsze przyjmuje się do podstawy należności chorobowych w kwocie faktycznej oraz jak wliczać do bazy obliczeniowej wspomnianych wyżej…

czytaj więcej ➤

ZUS wypłaca zasiłki przedsiębiorcom dopiero po opłaceniu składki chorobowej

ZUS SerwisKadrowego.pl

Jak wynika z praktyki i wyjaśnień resortu pracy, ZUS wypłaca zasiłki przedsiębiorcom dopiero po opłaceniu składki chorobowej należnej za miesiąc, w którym doszło do zachorowania. Dopiero wtedy wszakże, organ rentowy jest w stanie ostatecznie ustalić, czy osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą podlega ubezpieczeniu chorobowemu i spełnia warunki do otrzymywania świadczeń należnych w razie choroby.

czytaj więcej ➤

Czy nagrodę i premię uznaniową wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków?

Czy nagrodę i premię uznaniową wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z ubezpieczenia społecznego (np. zasiłku chorobowego, opiekuńczego lub macierzyńskiego)? Tak, o ile nie są one wypłacane za okresy pobierania świadczeń chorobowych. Decydując o tym, czy premia uznaniowa lub nagroda ma wchodzić do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, trzeba odnosić się nie tylko do samej treści…

czytaj więcej ➤

Kalkulator do obliczania świadczeń chorobowych [Aktualizacja: 11-6-2020]

Wychodząc na przeciw potrzebom naszych Czytelników przygotowaliśmy Kalkulator do obliczania świadczeń chorobowych, który pomoże we właściwy sposób wyliczyć należności przysługujące zatrudnionej osobie w razie choroby, wypadku, opieki nad chorym członkiem rodziny czy macierzyństwa. Dzięki niemu sprawdzić można prawidłowość obliczeń dokonywanych przez użytkowany w codziennej pracy program kadrowo-płacowy.

czytaj więcej ➤
1 2 3 4