Kadry i Płace

Tag: świadczenia chorobowe

Podstawa zasiłku a ryczałty za nadgodziny i za pracę w nocy

Czy podstawa zasiłku należnego za chorobę (oraz wynagrodzenia chorobowego) winna uwzględniać ryczałty za nadgodziny i za pracę w nocy? Zasadniczo tak, gdyż w praktyce przyjęło się pomniejszać oba wymienione składniki płacy za okresy pobierania świadczeń chorobowych. Gdyby jednak w danym zakładzie pracy pracownik w myśl wewnętrznych przepisów płacowych zachowywał prawo do wspomnianych ryczałtów w okresie otrzymywania należności chorobowych, wówczas omawiane…

czytaj więcej ➤

Wynagrodzenie za nadgodziny w podstawie świadczeń chorobowych

Kwestią niebudzącą żadnych wątpliwości jest fakt, iż wynagrodzenie za nadgodziny uwzględnia się w podstawie świadczeń chorobowych takich jak zasiłek i wynagrodzenie za chorobę, zasiłek macierzyński, opiekuńczy, wypadkowy oraz świadczenie rehabilitacyjne. Już nie tak oczywistym jest jednak to: czy zapłatę za godziny nadliczbowe zawsze przyjmuje się do podstawy należności chorobowych w kwocie faktycznej oraz jak wliczać do bazy obliczeniowej wspomnianych wyżej…

czytaj więcej ➤

ZUS wypłaca zasiłki przedsiębiorcom dopiero po opłaceniu składki chorobowej

ZUS SerwisKadrowego.pl

Jak wynika z praktyki i wyjaśnień resortu pracy, ZUS wypłaca zasiłki przedsiębiorcom dopiero po opłaceniu składki chorobowej należnej za miesiąc, w którym doszło do zachorowania. Dopiero wtedy wszakże, organ rentowy jest w stanie ostatecznie ustalić, czy osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą podlega ubezpieczeniu chorobowemu i spełnia warunki do otrzymywania świadczeń należnych w razie choroby.

czytaj więcej ➤

Czy nagrodę i premię uznaniową wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków?

Czy nagrodę i premię uznaniową wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z ubezpieczenia społecznego (np. zasiłku chorobowego, opiekuńczego lub macierzyńskiego)? Tak, o ile nie są one wypłacane za okresy pobierania świadczeń chorobowych. Decydując o tym, czy premia uznaniowa lub nagroda ma wchodzić do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, trzeba odnosić się nie tylko do samej treści…

czytaj więcej ➤

Kalkulator do obliczania świadczeń chorobowych [Aktualizacja: 11-6-2020]

Wychodząc na przeciw potrzebom naszych Czytelników przygotowaliśmy Kalkulator do obliczania świadczeń chorobowych, który pomoże we właściwy sposób wyliczyć należności przysługujące zatrudnionej osobie w razie choroby, wypadku, opieki nad chorym członkiem rodziny czy macierzyństwa. Dzięki niemu sprawdzić można prawidłowość obliczeń dokonywanych przez użytkowany w codziennej pracy program kadrowo-płacowy.

czytaj więcej ➤

Premia kwartalna w podstawie świadczeń chorobowych

Premia kwartalna, która nie jest wypłacana za okresy pobierania świadczeń chorobowych, powinna być wliczana do podstawy wymiaru wspomnianych należności. Składniki pensji przysługujące za okresy kwartalne uwzględnia się w bazie obliczeniowej zasiłku i wynagrodzenia należnych za chorobę w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwot wypłaconych pracownikowi za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niedyspozycja zdrowotna. W praktyce zdarza się, że ubezpieczony nie był zatrudniony…

czytaj więcej ➤

Jak obliczać zasiłek chorobowy, macierzyński i opiekuńczy

Niniejszy artykuł w przyswajalny sposób wskazuje krok po kroku jak obliczać zasiłek chorobowy, macierzyński i opiekuńczy. Wyliczanie świadczenia chorobowego można podzielić na następujące etapy: ustalenie podstawy świadczenia z poszczególnych miesięcy; podzielenie sumy podstaw przez liczbę miesięcy, które uwzględniono przy obliczaniu świadczenia chorobowego; wyliczenie odpowiedniej stawki procentowej świadczenia z przeciętnej podstawy; podzielenie skalkulowanej w powyższy sposób kwoty przez 30 (niezależnie od liczby dni w…

czytaj więcej ➤

Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych 2017

informator-kadrowo-placowy-2017

Minimalna podstawa wymiaru świadczeń za czas choroby, wypadku, opieki i macierzyństwa w 2017 r. Wymiar czasu pracy Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w zależności od wymiaru etatu cały etat 1725,80 zł   (2000 zł – 13,71% x 2000 zł) 3/4 etatu 1 294,35 zł   (1500 zł – 13,71% x 1500 zł) 1/2 etatu 862,90 zł   (1000 zł – 13,71% x 1000 zł) 1/3 etatu…

czytaj więcej ➤

Świadczenia chorobowe – stawki procentowe

informator-kadrowo-placowy-2017

Stawki procentowe świadczeń chorobowych Wysokość świadczeń chorobowych Rodzaj świadczenia Miesięczna wysokość świadczenia (procent podstawy wymiaru świadczenia) wynagrodzenie chorobowe – 80% – za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną lub   – 100% – za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: •  wypadku w drodze do pracy lub z pracy •   choroby…

czytaj więcej ➤
1 2 3