Do 30 września 2021 r. powinna zostać przekazana przez pracodawców obowiązkowo tworzących fundusz socjalny na wyodrębniony rachunek druga rata odpisu na zfśs należnego za 2021 r.
czytaj więcej ➤II rata odpisów na zfśs do 30 września
Miesiąc: wrzesień 2021
Wpłaty do PPK po ustaniu zatrudnienia
Ustanie zatrudnienia pozostaje bez wpływu na konieczność naliczenia i dokonania wpłat do PPK. W tym kontekście istotne jest wszakże jedynie posiadanie przez daną osobę statusu uczestnika PPK oraz to, czy przed wypłatą danego składnika wynagrodzenia nie złożyła ona deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Oznacza to, że pracodawca musi naliczyć wpłaty do PPK od wynagrodzenia wypłacanego po ustaniu…
czytaj więcej ➤Ważne zmiany ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i ustawy wypadkowej od 18 września 2021 r.
Z dniem 18 września 2021 r. weszły w życie istotne zmiany w zakresie ubezpieczeń społecznych. Zapisano je w ustawie z 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2021 r. poz. 1621), dalej zwanej także nowelizacją. Część przewidzianych w niej modyfikacji zaczyna obowiązywać nieco później, bo od 1 stycznia 2022 r.,…
czytaj więcej ➤Minimalne wynagrodzenie netto w 2022 r. czyli ile na rękę i jak rozliczyć płacę minimalną na liście płac wg Polskiego Ładu
W myśl przyjętego przez Radę Ministrów na posiedzeniu w dniu 14 września 2021 r. rozporządzenia, minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. (przy pełnym etacie) wzrośnie do poziomu 3010 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych do kwoty 19,70 zł brutto. Kwota netto płacy minimalnej pracownika w 2022 r. wyniesie 2363,56 zł (przy zastosowaniu założeń wynikających z Polskiego…
czytaj więcej ➤Weryfikowanie przez pracodawcę uprawnień pracownika do kierowania pojazdami w świetle RODO
Gdy do obowiązków pracownika należy prowadzenie służbowego pojazdu, celowe może być okresowe weryfikowanie przez pracodawcę jego uprawnień w tym zakresie. Pracodawca powinien jednak określić częstotliwość takiej kontroli, co powinno znaleźć swoje odzwierciedlenie w obowiązujących u niego wewnętrznych uregulowaniach. Trzeba mieć wszakże na uwadze, że niezależnie od treści art. 221 Kodeksu pracy, administrator zobowiązany jest do przestrzegania zasad wymienionych w art. 5…
czytaj więcej ➤Wynagrodzenie minimalne w 2022 r. wyniesie 3010 zł brutto
Rada Ministrów na posiedzeniu w dniu 14 września 2021 r. przyjęła rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 r. W przyszłym roku płaca minimalna wzrośnie do poziomu 3010 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 19,70 zł.
czytaj więcej ➤RODO a współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi
Kwestie dotyczące uprawnień związków zawodowych oraz wzajemnych relacji między nimi a pracodawcą, które w sposób oczywisty wiążą się z przetwarzaniem danych pracowników, określają przepisy ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. Nie regulują one jednakże w sposób wyczerpujący sposobu udostępnienia i zakresu danych, które oba ww. podmioty mogą między sobą wymieniać.
czytaj więcej ➤Kiedy przedsiębiorca nie musi zawierać umowy o zarządzanie PPK?
Przepisów ustawy o PPK nie stosuje się m.in. do mikroprzedsiębiorcy, jeżeli wszystkie osoby zatrudnione złożą mu deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Chodzi tu o wszystkie osoby zatrudnione objęte autozapisem, czyli osoby, które nie ukończyły jeszcze 55. roku życia. Osoby starsze, które nie ukończyły 70 lat, zapisywane są do PPK na swój wniosek. Jeśli nie chcą uczestniczyć w…
czytaj więcej ➤Wyższe składki ZUS w 2022 r.
Rada Ministrów 24 sierpnia 2021 r. przyjęła wstępnie projekt ustawy budżetowej na 2022 rok. Wynika z niego m.in. że prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w przyszłym roku w gospodarce narodowej wyniesie 5.922 zł (wzrost z obecnych 5.259 zł). Jak łatwo policzyć, w 2022 r. podstawą wymiary składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców opłacających składki zusowskie w „standardowej” wysokości będzie kwota…
czytaj więcej ➤Jak ustalać proporcjonalnie wymiar urlopu wypoczynkowego – kalkulator
W okolicznościach ściśle przewidzianych przepisami prawa pracy, urlop wypoczynkowy należy pracownikowi ustalać proporcjonalnie. Proporcję stosujemy m.in. w przypadku pracowników niepełnoetatowych, albowiem udzielając płatnego wypoczynku zatrudnionemu na część etatu, wymiar urlopu wynikający z ogólnego stażu urlopowego (20 albo 26 dni) redukujemy proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wskazanego w umowie o pracę. Redakcja SerwisKadrowego.pl przygotowała praktyczny kalkulator, który błyskawicznie obliczy wymiar urlopu wypoczynkowego za dowolnie wybrany…
czytaj więcej ➤