Kadry i Płace

Rok: 2024

Jak obliczać dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastkę) za 2023 r. + kalkulator

kalkulatory należności brutto

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) nie jest świadczeniem powszechnym. Jeśli przysługuje ono na warunkach określonych w ustawie z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (zwanej dalej ustawą z 12 grudnia 1997 r.), wówczas należy wypłacać ją w wysokości 8,5% odpowiednio ustalonej podstawy, w której uwzględniać trzeba przede wszystkim wynagrodzenie i inne świadczenia ze…

czytaj więcej ➤

Jakie dokumenty są potrzebne do wypłaty zasiłku opiekuńczego

Kadry i Płace 2024 najnowsze zmiany przepisów

Przyznanie i wypłata zasiłku opiekuńczego następuje przede wszystkim po złożeniu przez ubezpieczonego wniosku o ten zasiłek (Z-15A, Z-15B), zawierającego zakres danych, o których mowa w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 8 grudnia 2015 r. w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość…

czytaj więcej ➤

Wynagrodzenie za zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej (+kalkulator i lista płac)

Listy Płac 2024 po najnowszych zmianach przepisów

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mają możliwość korzystania w ciągu roku kalendarzowego ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w wymiarze 2 dni albo 16 godzin (art. 1481 Kodeksu pracy). Pomimo, iż wspomniana nowość funkcjonuje już od dłuższego czasu, to w jej kontekście pojawiają się nadal wątpliwości. Jedna z nich dotyczy sposobu kalkulowania wynagrodzenia za omawianą nieobecność…

czytaj więcej ➤

Co należy rozumieć przez przepisy o wynagradzaniu w kontekście § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego

Najnowsze zmiany przepisów na 2024 roku w kadrach i płacach

W myśl § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego, wyłączone z podstawy wymiaru składek ZUS są korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług oraz korzystaniu z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji. W praktyce niemałe wątpliwości powstają w zakresie interpretowania tego,…

czytaj więcej ➤
1 … 4 5 6