Najświeższe i najważniejsze informacje z obszaru kadr i płac. Opis zapowiedzi istotnych zmian w zakresie rozliczania wynagrodzeń, naliczania składek ZUS i zaliczek na podatek, obowiązków kadrowych itp.
W aktualnym stanie prawnym, pracodawca w przypadku pracowników i zleceniobiorców uzyskujących w miesiącu opodatkowany przychód w wysokości do 12800 zł, musi obliczać zaliczkę na podatek zarówno według zasad obowiązujących w 2022 r. jak i w dniu 31 grudnia 2021 r. Tę, która jest niższa pobiera i wpłaca do urzędu skarbowego. Od 10 marca 2022 r. obowiązek ten wynika bezpośrednio z…
czytaj więcej ➤
Polska działając na podstawie art. 14 ust. 2 rozporządzenia (WE) nr 561/2006 postanowiła wprowadzić tymczasowe odstępstwa od stosowania przepisów art. 6 ust. 1-3, art. 7 oraz art. 8 ust. 8 ww. rozporządzenia dotyczących czasu prowadzenia pojazdu, przerw i okresów odpoczynków kierowców wykonujących krajowe i międzynarodowe przewozy drogowe osób i rzeczy.
czytaj więcej ➤
Od 1 marca 2022 r. obowiązują wyższe kwoty wolne od potrąceń realizowanych ze świadczeń należnych z ubezpieczenia społecznego (tj. z zasiłku chorobowego, opiekuńczego, wypadkowego i macierzyńskiego oraz ze świadczenia rehabilitacyjnego). Przykładowo w przypadku sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi kwota wolna od zajęć została podniesiona z 916,07 zł do poziomu…
czytaj więcej ➤
Od 2 lutego 2022 r. – w związku z wejściem w życie tzw. pakietu mobilności – znacząco zmieniły się reguły rozliczania świadczeń przysługujących kierowcom realizującym w transporcie międzynarodowym przejazdy poza Polską. Obecnie w przypadku wspomnianej grupy zawodowej: trzeba na odrębnych zasadach wyznaczać podstawę składek ZUS i podatku; generalnie należy oferować im pensję adekwatną do kraju, w którym wykonują swoją pracę,…
czytaj więcej ➤
W wykazie prac legislacyjnych rządu pojawiły się założenia do projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, implementującej na grunt polskiego prawa pracy dyrektywy Unii Europejskiej dotyczące m.in. warunków pracy, uprawnień rodzicielskich czy rozwiązywania umów terminowych.
czytaj więcej ➤
Polski Ład to nie tylko ogromne zmiany podatkowe, ale również m.in. znaczące modyfikacje w regułach dotyczących składki zdrowotnej. Z tego powodu zachęcamy do zapoznania się z wyjaśnieniami i przykładami obrazującymi istotę wprowadzonych od 2022 r. nowości w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego.
czytaj więcej ➤
Pomimo licznych głosów krytykujących wprowadzenie rozporządzeniem z 7 stycznia 2022 r. nowego mechanizmu poboru zaliczek podatkowych, Ministerstwo Finansów niestety konsekwentnie stoi na stanowisku, że płatnicy mają w obowiązku stosowania nowych przepisów. W dniu 20 stycznia 2022 r. fiskus wydał objaśnienia dotyczące zmienionych zasad rozliczania zaliczek podatkowych.
czytaj więcej ➤
Ministerstwo Finansów wydało stanowisko w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych w 2022 r.
czytaj więcej ➤
Z ulgi dla klasy średniej skorzystać może każdy, kto uzyskał przychody: z pracy na etacie oraz z pozarolniczej działalności gospodarczej w łącznej wysokości od 68.412 zł do 133.692 zł rocznie. Chodzi o przychody podlegające opodatkowaniu na zasadach ogólnych (skala podatkowa). W przypadku działalności gospodarczej chodzi o dochód, czyli przychody pomniejszone o koszty z wyłączeniem składek na ubezpieczenia społeczne.
czytaj więcej ➤
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. dla pracownika pełnoetatowego wynosi 3.010 zł brutto (czyli o 210 złotych więcej niż w 2021 r.). Przesądza o tym rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dz.U. z 2021 r. poz. 1690). W przypadku osób zatrudnionych na…
czytaj więcej ➤