Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, kwot wolnych od potrąceń, dodatków za pracę w nocy, odpraw, odszkodowań itp.
Osoby zajmujące się zagadnieniami kadrowo-płacowymi powinny wiedzieć m.in. to, jakie dokumenty są niezbędne do przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego, zaniechania i podjęcia jego wypłaty. Z tego powodu zachęcamy do lektury niniejszego artykułu.
czytaj więcej ➤
Od 6 sierpnia 2025 r. kobietom, które doświadczyły straty ciąży, uproszczono proces ubiegania się o prawo do świadczeń należnych w związku z tym faktem. Skrócony urlop macierzyński, zasiłek macierzyński oraz zasiłek pogrzebowy mogą one wszakże obecnie otrzymać na podstawie zaświadczenia o martwym urodzeniu, wystawionego przez lekarza lub położną. Dokument ten wydawany jest niezależnie od czasu trwania ciąży i bez konieczności…
czytaj więcej ➤
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym sierpień 2025 r. wynosi: 160 godzin; 20 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj więcej ➤
Przelane zatrudnionemu wynagrodzenie w dniu jego 26. urodzin należy traktować jako otrzymane przez podatnika do ukończenia 26. roku życia i jako takie za wolne od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (oczywiście do rocznego limitu wynoszącego 85 528 zł).
czytaj więcej ➤
Ustalanie wartości przychodu w postaci świadczenia polegającego na nieodpłatnym lub częściowo odpłatnym udostępnianiu pracownikowi mieszkania należy rozpatrywać na dwóch płaszczyznach: składkowej i podatkowej.
czytaj więcej ➤
Mimo, iż co do zasady fundowane przez pracodawcę zatrudnionym osobom pakiety / karnety sportowe (np. na siłownię i basen) stanowią przychód, to w pewnych okolicznościach, nie trzeba od nich naliczać należności składkowych. Przykładowo, omawiane świadczenia nie stanowi podstawy ozusowania, gdy należne jest za okres urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego. To…
czytaj więcej ➤
W dniu 24 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt resortu pracy przewidujący duże zmiany w ustalaniu pracowniczego stażu pracy. Zakłada on, że do stażu pracy będą wliczały się także m.in. okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia. Data wejścia w życie zaproponowanych nowości to styczeń 2026 r. Po zmianach, do stażu pracy wliczane będą…
czytaj więcej ➤
Od 1 czerwca 2025 r. znacząco podwyższono kwotę kary grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń. Podniesiono ją z poziomu do 5.000 zł na pułap do 46.000 zł. Stało się to za sprawą ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. z 2025 r. poz. 620), która znowelizowała art. 98 ust.…
czytaj więcej ➤
28 kwietnia 2025 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło rozpoczęcie przygotowań do uruchomienia programu pilotażowego skrócenia czasu pracy. Okres naboru wniosków do tego programu przewidziano na dni od 14 sierpnia do 15 września 2025 r. Celem naboru jest wypracowanie i przetestowanie modeli skróconego czasu pracy oraz ocena ich wpływu na: zatrudnienie, produktywność, zdrowie pracowników, organizację pracy, a także…
czytaj więcej ➤
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym lipiec 2025 r. wynosi: 184 godzin; 23 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj więcej ➤