W okolicznościach ściśle przewidzianych przepisami prawa pracy, urlop wypoczynkowy należy pracownikowi ustalać proporcjonalnie. Proporcję stosujemy m.in. w przypadku pracowników niepełnoetatowych, albowiem udzielając płatnego wypoczynku zatrudnionemu na część etatu, wymiar urlopu wynikający z ogólnego stażu urlopowego (20 albo 26 dni) redukujemy proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wskazanego w umowie o pracę. Redakcja SerwisKadrowego.pl przygotowała praktyczny kalkulator, który błyskawicznie obliczy wymiar urlopu wypoczynkowego za dowolnie wybrany…
czytaj więcej ➤Kategoria: Kalkulatory
Przydatne kalkulatory dla Kadr i Płac udostępnione online to idealne rozwiązanie na ciągłe zmiany przepisów w kadrach i płacach. Ich wiarygodne wyliczenia pozwolą odczuwać satysfakcję z wykonywanej pracy. Jedyne takie kalkulatory doceniane przez tysiące specjalistów ds. kadr i płac.
Pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika w życiu zawodowym + kalkulator wymiaru urlopu
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w życiu, w roku kalendarzowym, w którym został zatrudniony, uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Uprawnienie do kolejnego urlopu pracownik nabywa „z góry” już 1 stycznia danego roku, pod…
czytaj więcej ➤Praktyczny kalkulator wynagrodzeń 2022 – Polski Ład
Na liczne prośby naszych Czytelników przygotowaliśmy wstępną wersję praktycznego kalkulatora wynagrodzeń uwzględniającego założenia programu Polski Ład.
czytaj więcej ➤Kalkulator wynagrodzeń – Polski Ład
Resort finansów przygotował zaktualizowany kalkulator wynagrodzeń pozwalający oszacować wysokość pensji netto w ujęciu miesięcznym, z uwzględnieniem założeń rządowego programu „Polski Ład”.
czytaj więcej ➤Jak ustalać wymiar czasu pracy w 2021 r. w obowiązującym pracownika okresie rozliczeniowym
Czas pracy na dany okres rozliczeniowy ustala się w oparciu o art. 130 § 1 Kodeksu Pracy. W sytuacji, gdy pracownik nie przepracuje pełnego okresu rozliczeniowego z powodu nawiązania lub ustania stosunku pracy w jego trakcie, obowiązujący go wymiar czasu pracy należy ustalić indywidualnie – stosownie do skróconego okresu (art. 1516 § 1 Kodeksu pracy). Aby maksymalnie uprościć proces wyznaczania…
czytaj więcej ➤Jak prawidłowo wyliczać wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?
Mimo, iż przepisy dotyczące sposobu obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy obowiązują już od wielu lat i nie były zbyt często nowelizowane, to kalkulowanie omawianego świadczenia bywa problematyczne. Z tego powodu redakcja SerwisKadrowego.pl przygotowała: instrukcję krok po kroku jak zgodnie z przepisami wyliczać wynagrodzenie urlopowe oraz praktyczny kalkulator.
czytaj więcej ➤Jak obliczać odprawy dla pracowników (np. odprawę emerytalną lub za zwolnienie z pracy) + kalkulator
W powszechnie obowiązujących regulacjach z zakresu prawa pracy wskazano szereg okoliczności, których zaistnienie obliguje pracodawcę do wypłaty na rzecz pracownika odprawy lub odszkodowania. Przy ich wyliczaniu: najczęściej należy stosować reguły obowiązujące przy kalkulowaniu ekwiwalentu urlopowego (choć nie wszystkie); z pewnością pomocny będzie przygotowany przez redakcję SerwisKadrowego.pl kalkulator.
czytaj więcej ➤Checklista / Obowiązki Kadr i Płac na 2021 r.
Na początku każdego roku osoby zajmujące się obszarem kadr i płac muszą pamiętać o bardzo wielu istotnych rzeczach takich jak np. wprowadzenie nowych parametrów w programie kadrowo-płacowym, wystawienie PITów, przygotowanie ZUS IMIR, IWA czy aktualizacja bilansów urlopowych. Aby ułatwić uporanie się ze wszystkimi obowiązkami czekającymi na kadrowców i płacowców w początkowej części 2021 r. przygotowaliśmy praktyczne zestawienie.
czytaj więcej ➤Umowy zlecenie 2021 – omówienie + wzór
Umowa zlecenie to nadal bardzo popularna umowa cywilnoprawna, w ramach której zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonych czynności / prac dla zleceniodawcy. Zaliczana ona jest do umów starannego działania i może być zarówno odpłatna, jak i nieodpłatna. Charakteryzuje ją m.in. brak tzw. stosunku podporządkowania i możliwość jej wypowiedzenia praktycznie w każdym momencie. W przypadku umów zlecenie – z pewnymi wyjątkami…
czytaj więcej ➤Jak w 2021 r. obliczać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe + kalkulator
Wyliczanie wynagrodzenia za nadgodziny wymaga przede wszystkim znajomości i właściwej interpretacji art. 1511 Kodeksu pracy oraz § 4 i 4a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Na kwotę…
czytaj więcej ➤