Nowy Polski Ład zmiany w podatkach i przepisach dla pracowników oraz przedsiębiorców. Praktyczny kalkulator wynagrodzeń Nowy Ład do wyliczeń z brutto na netto i netto na brutto. Sprawdź jakie najważniejsze zmiany wprowadził Polski Ład w rozliczeniach.
Po zmianach w kodeksie pracy związanych z wdrożeniem RODO pracodawca nie ma podstaw prawnych do żądania od pracownika takich danych. Czy w takim razie w protokole wypadku przy pracy pracownik służby bhp powinien wpisywać numer dowodu osobistego?
czytaj więcej ➤
Znowelizowane przepisy ustawy PIT nie dają wprost odpowiedzi na pytanie, czy były pracownik/zleceniobiorca może już po zakończonym zatrudnieniu ponowić oświadczenia / wnioski z zakresu podatku dochodowego (składane np. na druku PIT-2 według wzoru opracowanego przez resort finansów) w celu dalszego korzystania z kwoty zmniejszającej podatek i/albo ulg / preferencji przy rozliczaniu wynagrodzenia przez byłego pracodawcę, jeśli nadal spełnione są warunki…
czytaj więcej ➤
Istotną zmianą w ramach Polskiego Ładu 2.0 jest umożliwienie od 2023 r. co do zasady wszystkim podatnikom składania wniosku o niepobieranie w danym roku zaliczek podatkowych. Użyliśmy określenia „wszystkim podatnikom”, gdyż przepis art. 31c ustawy PIT, ustanawiający to rozwiązanie, wskazuje zaliczki, o których mowa w art. 32-35 i art. 41 ust. 1 ustawy PIT. Złożenie wspomnianego wniosku jest dozwolone wtedy,…
czytaj więcej ➤
Rozliczanie wynagrodzeń kierowców realizujących w transporcie międzynarodowym przejazdy poza Polską ostatnimi czasy bardzo się zmieniło. Jest to związane przede wszystkim z wejściem w życie tzw. pakietu mobilności. W 2023 r. w przypadku wspomnianej grupy zawodowej: trzeba na odrębnych zasadach wyznaczać podstawę składek ZUS i podatku; pracodawcy zasadniczo powinni oferować pensję adekwatną do kraju, w którym świadczona jest praca, z tym,…
czytaj więcej ➤
Rozliczanie wynagrodzeń zatrudnionych osób z roku na roku staje się coraz trudniejsze. Głównie za sprawą narastającej ilości zmian w przepisach zusowskich oraz tych z zakresu podatku dochodowego od osób fizycznych, które znacząco zmodyfikował ostatnimi czasy Polski Ład 2.0 i 3.0. Z tego powodu, przygotowaliśmy w redakcji SerwisKadrowego.pl wyjątkowy kalkulator wynagrodzeń 2023, który wskaże prawidłowy sposób wyliczania kwoty netto na liście…
czytaj więcej ➤
Rozliczanie list płac w 2023 r. wymaga uwzględniania sporych zmian wprowadzonych w ramach tzw. Polskiego Ładu 2.0 (czy 3.0 jak niektórzy nazywają modyfikacje przewidziane od 1 stycznia 2023 r.). Najbardziej istotne nowości to te dotyczące przede wszystkim: kwoty zmniejszającej miesięczne zaliczki podatkowe oraz oświadczeń / wniosków z zakresu PIT wpływających na wyliczenia na liście płac. Niniejszy artykuł powstał, aby ułatwić…
czytaj więcej ➤
Wraz z początkiem 2023 r. zaczęły obowiązywać znaczące zmiany w sposobie rozliczania umów zlecenia, które w dalszym ciągu – pomimo kolejnych zapowiedzi co do ich pełnego ozusowania – należą do bardzo popularnych umów cywilnoprawnych (zaliczanych do tzw. umów starannego działania). Co ważne, w przypadku zleceniobiorców – z pewnymi wyjątkami wynikającymi z art. 1 i 8d ustawy z 10 października 2002…
czytaj więcej ➤
Zapoznaj się z objaśnieniami* Ministerstwa Finansów z 30 grudnia 2022 r. do PIT-2 w wersji obowiązującej od 2023 r. oraz oświadczeń i wniosków mających wpływ na wysokość zaliczek na podatek obliczanych według reguł zmienionych w ramach Polskiego Ładu 2.0.
czytaj więcej ➤
Jak wiadomo, na mocy art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy PIT, do końca 2023 r. wolna od podatku jest wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych…
czytaj więcej ➤
Z przygotowanego przykładu listy płac dowiesz się jak w 2022 r. rozliczać wynagrodzenie w przypadku, gdy przychód pracownika lub zleceniobiorcy korzystającego ze zwolnienia „zerowy PIT” w roku przekroczył pułap 85.528 zł. Chodzi tu więc o osoby zatrudnione w ramach umowy o pracę lub umowy zlecenia uprawnione do „ulgi dla młodych”, „ulgi na powrót”, „ulgi dla rodzin 4+” lub „ulgi dla…
czytaj więcej ➤