Dodatkowe ubezpieczenie w zagranicznej delegacji bez PIT

Wykupienie przez zakład pracy pracownikowi dodatkowego ubezpieczenia (np. na wypadek choroby, wypadku czy śmierci) w związku z odbywaną przez niego zagraniczną podróżą służbową nie generuje po stornie zatrudnionego przysporzenia majątkowego. Dotyczy to generalnie polis ubezpieczeniowych, które stanowią zabezpieczenie się pracodawcy przed ewentualnymi, nieprzewidzianymi wydatkami związanymi ze zwrotem na rzecz pracownika udokumentowanych wydatków na wypadek ziszczenia się określonych w umowie ubezpieczenia okoliczności.…

czytaj więcej ➤

Nowy wzór PIT-2

W związku ze zmianą regulacji odnoszących się do kwestii ustalania kwoty wolnej od podatku i powiązanej z nią kwotą zmniejszającą miesięczne zaliczki na podatek, zmieniono również wzór oświadczenia PIT-2. Nowy formularz znajduje się w załączniku nr 1 do rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z 3 stycznia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie określenia niektórych wzorów oświadczeń, deklaracji i informacji podatkowych obowiązujących…

czytaj więcej ➤

Podatek i ZUS od cudzoziemca zatrudnionego na umowę o pracę / zlecenie (2)

Świadczenie pracy tylko za granicą a kwestie podatkowe Kwestie podatkowe w przypadku obcokrajowców wykonujących pracę wyłącznie za granicą, należy inaczej rozstrzygać w przypadku przychodów ze stosunku pracy (pracy najemnej) a inaczej w odniesieniu do przychodów z umów cywilnoprawnych. W myśl art. 3 ust. 2b ustawy o PIT (w brzmieniu obowiązującym do końca 2016 r.), za dochody (przychody) osiągane na terytorium…

czytaj więcej ➤

Podatek i ZUS od cudzoziemca zatrudnionego na umowę o pracę / zlecenie + KALKULATOR (1)

Sposób rozliczania (jeśli chodzi o podatek i ZUS) przychodów uzyskanych przez cudzoziemca uzależniony jest przede wszystkim od: rezydencji podatkowej obcokrajowca oraz rodzaju umowy na podstawie, której praca jest świadczona (np. czy jest to umowa o pracę, umowa zlecenia czy o dzieło), kraju świadczenia pracy (Polska czy terytorium innego państwa).

czytaj więcej ➤

Bony zakupowe na elektronicznej karcie są ozusowane

ZUS SerwisKadrowego.pl

Bony zakupowe dystrybuowane na elektronicznej karcie, umożliwiające regulowanie zobowiązań pieniężnych w postaci płatności za określone produkty, należy uznać za świadczenie pieniężne, które podlega ozusowaniu, nawet jeśli są one współfinansowane przez pracownika. Nie zmieni tego fakt, iż brak jest możliwości wypłaty gotówki z ww. karty oraz wymiany jej na gotówkę.

czytaj więcej ➤

Ekwiwalent pieniężny na zakup biletu na dojazdy ze składkami ZUS

ZUS SerwisKadrowego.pl

Przyznawany pracownikowi ekwiwalent pieniężny na zakup biletu lub jako zwrot poniesionych kosztów związanych z kupnem biletu na dojazdy do pracy nie może korzystać ze zwolnienia z oskładkowania, o którym mowa § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. ZUS w…

czytaj więcej ➤

Studia i szkolenia na koszt zakładu dla zleceniobiorców a podatek

Dofinansowania przyznawane przez pracodawcę w ramach programu podnoszenia kwalifikacji zawodowych na podjęcie studiów II stopnia, studiów doktoranckich lub studiów podyplomowych oraz kursu nauki języka angielskiego: w przypadku pracowników są wolne od zaliczek podatkowych na mocy art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, w przypadku współpracowników czyli np. zleceniobiorców i osób zatrudnionych w ramach umowy o dzieło podlegają w…

czytaj więcej ➤

PIT-11 i PIT-40 za 2016 – najczęstsze błędy

Mamy gorący okres wystawiania druków PIT-11, który niestety sprzyja temu, że łatwo o błędy przy ich sporządzaniu. Poniżej lista najczęstszych pomyłek płatników, na które warto zwrócić szczególną uwagę.   Niewłaściwy numer identyfikacyjny – PESEL zamiast NIP lub odwrotnie Od 1 września 2011 r. identyfikatorem podatkowym jest: PESEL – w przypadku podatników będących osobami fizycznymi objętymi rejestrem PESEL nieprowadzących działalności gospodarczej…

czytaj więcej ➤

Odprawa płatna w ratach przekraczająca 15-krotność minimalnej płacy a ZUS

ZUS SerwisKadrowego.pl

Zwolniona z oskładkowania jest odprawa pieniężna: pozostająca w bezpośrednim oraz nierozerwalnym związku z faktem wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, niezależnie od tego czy jest wypłacana jednorazowo czy też w ratach, nawet jeśli jej wysokość przekracza 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.

czytaj więcej ➤

Rozliczenia płacowe popularnych świadczeń – praktyczna tabela

Jak wiemy, obowiązkiem każdego pracodawcy jako płatnika jest prawidłowe rozliczanie świadczeń należnych zatrudnionym osobom pod względem podatkowo-składkowym. Istotne jest również właściwe rozstrzyganie kwestii związanych z tym, czy dana należność powinna być uwzględniana w podstawie wynagrodzenia urlopowego, ekwiwalentu za urlop oraz świadczeń chorobowych. Poniżej praktyczna tabela dotycząca poruszonych zagadnień: 

czytaj więcej ➤