Odszkodowanie za mobbing i naruszenie zasady równego traktowania 2017

informator-kadrowo-placowy-2017

Pracownik wobec którego zakład pracy dopuścił się mobbingu, ma prawo do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, a ponadto do dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż ustawowa płaca minimalna. Do takiego samego świadczenia uprawniony jest podwładny, który został pokrzywdzony wskutek tego, że pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. A zatem w 2017 r. kwota ww. należności nie…

czytaj więcej ➤

Minimalna stawka godzinowa 2017

informator-kadrowo-placowy-2017

Minimalna stawka godzinowa przy umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r. Od początku 2017 r. w stosunku do umów zlecenia i umów o świadczenie usług (z pewnymi wyjątkami wynikającymi z art. 1 i 8d stawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę) wprowadzono minimalną stawkę godzinową, której poziom jest ściśle skorelowany z wysokością ustalanego corocznie ustawowego, minimalnego…

czytaj więcej ➤

Minimalne stawki za godzinę pracy pracownika w 2017

informator-kadrowo-placowy-2017

Minimalne stawki za godzinę pracy osób zatrudnionych na umowę o pracę w podstawowym systemie czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2017 r. Miesiąc Nominalny wymiar czasu pracy (w godz.) Minimalna stawka godzinowa przy pełnym etacie Styczeń 168 2000 zł : 168 godz. = 11,91 zł* Luty 160 2000 zł : 160 godz. = 12,50 zł Marzec 184 2000 zł : 184 godz. = 10,87 zł Kwiecień…

czytaj więcej ➤

Składniki pensji wliczane i pomijane w kwocie minimalnego wynagrodzenia

informator-kadrowo-placowy-2017

Ustalając, czy pracownik nie otrzymuje czasem zapłaty za pracę poniżej tego, co gwarantuje mu ustawodawca, musimy wziąć pod uwagę należne zatrudnionemu składniki pensji i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny (art. 6 ust. 4 ustawy o minimum płacowym). W tej materii trzeba kierować się listą należności wykazaną w załączniku do…

czytaj więcej ➤

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017

informator-kadrowo-placowy-2017

Od 1 stycznia 2017 r.: wyłączono dodatek za pracę w porze nocnej ze stawki minimalnego wynagrodzenia, zlikwidowano zróżnicowanie wynagrodzenia gwarantowanego w zależności od stażu pracy, co oznacza, że wszyscy pracownicy – niezależnie od stażu pracy – mają obecnie prawo do minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości 100% Jeżeli pracownik zatrudniony jest w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia…

czytaj więcej ➤

Wymiar czasu pracy w 2017 r. pracowników niepełnoetatowych w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych

informator-kadrowo-placowy-2017

Wymiar czasu pracy w 2017 r. pracowników niepełnoetatowych w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych   Liczba godzin dla zatrudnionego na M-c 1/2 etatu 1/4 etatu 3/4 etatu I 84 42 126 II 80 40 120 III 92 46 138 IV 76 38 114 V 84 42 126 VI 84 42 126 VII 84 42 126 VIII 88 44 132 IX 84 42 126…

czytaj więcej ➤

Wymiar czasu pracy w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym

informator-kadrowo-placowy-2017

Wymiar czasu pracy – czteromiesięczny okres rozliczeniowy Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe okres godziny dni obliczenie wymiaru czasu pracy I-IV 664 83 (40 godz. × 17 tyg.) – (8 godz. × 2 święta) V-VIII 680 85 (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 4 dni) – (8 godz. × 4 święta) IX-XII 656 82 (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 4…

czytaj więcej ➤

Wymiar czasu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym

informator-kadrowo-placowy-2017

Wymiar czasu pracy – trzymiesięczny okres rozliczeniowy Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe okres godziny dni obliczenie wymiaru czasu pracy I-III 512 64 (40 godz. × 12 tyg.) + (8 godz. × 5 dni) – (8 godz. × 1 święto) IV-VI 488 61 (40 godz. × 13 tyg.) – (8 godz. × 4 święta) VII-IX 512 64 (40 godz. × 13 tyg.) – (8 godz. × 1 święto) X-XII 488…

czytaj więcej ➤