Wartościowanie stanowisk pracy stanowi jeden z najważniejszych filarów nowoczesnego i sprawiedliwego zarządzania zasobami ludzkimi. W dobie rosnącej presji na transparentność płac – wzmacnianej wymogami dyrektywy Unii Europejskiej o przejrzystości wynagrodzeń – odejście od uznaniowości na rzecz obiektywnej, mierzonej wskaźnikami struktury płac staje się wymogiem prawnym i organizacyjnym. Proces wartościowania to nie tylko wypełnianie ankiet, ale mądre zarządzanie danymi. Decyzja o…
czytaj więcej ➤Kategoria: Aktualności Kadrowo-Płacowe
Najświeższe i najważniejsze informacje z obszaru kadr i płac. Opis zapowiedzi istotnych zmian w zakresie rozliczania wynagrodzeń, naliczania składek ZUS i zaliczek na podatek, obowiązków kadrowych itp.
Mobbing – zmiany w przepisach antymobbingowych + regulamin
Zmiany w przepisach antymobbingowych zostały uchwalone przez Sejm 19 czerwca 2026 r., a następnie podpisane przez Prezydenta 30 lipca 2026 r. Ustawa została opublikowana w Dzienniku Ustaw 4 sierpnia 2026 r. pod pozycją 1046. Oznacza to, że data wejścia w życie nowych regulacji to 5 listopada 2026 r., czyli po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia. Pracodawcom dano jednak dodatkowe…
czytaj więcej ➤Wymiar czasu pracy w sierpniu 2026 r. (+kalkulator)
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym sierpień 2026 r. wynosi: 160 godzin; 20 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj więcej ➤Zmienione zasady pracy w upałach
W Dz.U. z 2026 r. pod poz. 927 opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Określa ono, jakie są obowiązki pracodawców w okresie podwyższonych temperatur i kiedy praca powinna zostać wstrzymana ze względu na bezpieczeństwo pracowników. Data wejścia w życie zmian w nim przewidzianych…
czytaj więcej ➤Co dla pracodawców oznaczają nowe uprawnienia PIP?
8 lipca 2026 r. to dzień wejścia w życie przepisów bardzo ważnych dla obszaru zatrudnienia pozaetatowego. Przewidująca to nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy stanowi silne przemodelowanie sił na linii pracodawca-inspektor. W jej obliczu pracodawcy stają przed wyzwaniem, które wymaga nie tylko przeglądu dokumentacji, ale często zmiany całej kultury współpracy z osobami na kontraktach B2B czy umowach cywilnoprawnych. Wspomniane modyfikacje…
czytaj więcej ➤Reforma PIP z 2026 r. – pytania i odpowiedzi
W Dz.U. z2026 r. pod poz. 473 opublikowano ustawę z11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Przewiduje ona przede wszystkim znaczące wzmocnienie roli inspektorów pracy w zwalczaniu pozornego samozatrudnienia oraz fikcyjnych umów cywilnoprawnych. Data wejścia w życie przywołanego aktu prawnego to zasadniczo 8 lipca 2026 r., z pewnymi wyjątkami. Zapoznaj się z…
czytaj więcej ➤Kontrola zwolnień lekarskich L4 – poradnik i wytyczne ZUS
Z dniem 13 kwietnia 2026 r. w życie weszły kluczowe przepisy reformujące mechanizmy nadzoru nad prawidłowością wykorzystywania zwolnień lekarskich. Niniejszy artykuł zawiera wyjaśnienia w tej materii przygotowane przez ZUS.
czytaj więcej ➤Nowe zasady kontroli zwolnień lekarskich po zmianach od 13 kwietnia 2026 r.
Z dniem 13 kwietnia 2026 r. w życie weszły kluczowe przepisy reformujące mechanizmy nadzoru nad prawidłowością wykorzystywania zwolnień lekarskich.
czytaj więcej ➤Reforma Państwowej Inspekcji Pracy 2026 w nowym wydaniu
W dniu 12 marca 2026 r. parlament zakończył prace nad kluczową nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Reforma, będąca jednym z „kamieni milowych” Krajowego Planu Odbudowy, znacząco wzmacnia rolę inspektorów w zwalczaniu pozornego samozatrudnienia oraz fikcyjnych umów cywilnoprawnych. Dla działów kadrowo-płacowych oznacza to konieczność weryfikacji obecnych modeli współpracy. Obecnie ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy…
czytaj więcej ➤Zatrudnianie obywateli Ukrainy po zmianach przepisów od 5 marca 2026 r.
W dniu 5 marca 2026 r. weszła w życie ustawa z dnia 23 stycznia 2026 r. o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 203), zwana dalej „ustawą wygaszającą”. Wprowadziła ona modyfikacje w szczególnych zasadach dotyczących legalności pobytu Ukraińców na…
czytaj więcej ➤