Kadry i Płace

Kategoria: Aktualności Kadrowo-Płacowe

Najświeższe i najważniejsze informacje z obszaru kadr i płac. Opis zapowiedzi istotnych zmian w zakresie rozliczania wynagrodzeń, naliczania składek ZUS i zaliczek na podatek, obowiązków kadrowych itp.

Sprawdzanie szczepień pracowników przez pracodawców

Rząd planuje przyjęcie przepisów umożliwiających pracodawcom weryfikację czy pracownicy są zaszczepieni przeciw koronawirusowi SARS-CoV-2, posiadają negatywny wynik testu lub przechodzili COVID-19. W przypadku braku informacji na ten temat pracodawca będzie mógł delegować te osobę do pracy poza jej stałe miejsce pracy lub do innego rodzaju pracy, z wynagrodzeniem odpowiadającym rodzajowi pracy albo skierować na urlop bezpłatny. Tak wynika z projektu…

czytaj więcej ➤

Wydłużenie kadencji organów związków zawodowych, organizacji pracodawców oraz społecznych inspektorów pracy

Z dniem 19 sierpnia 2021 r. w życie weszła zmiana, wskutek której może zostać przedłużona kadencja organów statutowych związków zawodowych, związku lub organizacji przedsiębiorców oraz społecznych inspektorów pracy. Została ona wprowadzona mocą nowelizacji art. 14i ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst…

czytaj więcej ➤

Przeliczenie emerytur i nowe tablice GUS – nie wszyscy z tego skorzystają

ZUS

Emeryci składają wnioski o przeliczenie swoich świadczeń w związku z nowymi tablicami średniego dalszego trwania życia. Część z tych wniosków nie ma jednak żadnych podstaw i ZUS odmówi przeliczenia emerytury. Przeliczenie emerytury jest możliwe w ściśle określonych sytuacjach. Jest to możliwe na przykład, gdy emeryt po przyznaniu świadczenia pracował i odprowadzał składki emerytalne.

czytaj więcej ➤

Kolejna nowelizacja przepisów dotyczących tarczy antykryzysowej

Tarcza antykryzysowa

Z dniem 23 lipca 2021 r. znowelizowano po raz kolejny przepisy dotyczące tarczy antykryzysowej. Dokonano tego mocą ustawy z 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw. W myśl przytoczonego aktu prawnego, przedsiębiorcy, którzy prowadzą sklepiki szkolne i ponieśli…

czytaj więcej ➤

Czy pracodawca może zmusić pracownika do poddania się szczepieniu przeciw COVID-19? – stanowisko PIP

Jak wynika ze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy na temat szczepień przeciwko COVID-19, w myśl aktualnie obowiązujących przepisów poddanie się tym szczepieniom ma charakter dobrowolny. Część ekspertów prawa pracy podkreśla jednak, że ocena co do poruszonej kwestii w relacji: pracownik – pracodawca nie jest jednoznaczna, albowiem pracodawca jest zobowiązany do stosowania wszelkich dostępnych środków, które eliminują lub ograniczają zagrożenie życia lub…

czytaj więcej ➤

Czy można pozyskiwać adres zamieszkania od przyszłego pracownika (np. na potrzeby wystawienia skierowania na badania)?

Pracodawcy nierzadko zastanawiają się nad tym, jak powinna brzmieć odpowiedź na pytanie: czy pracodawca ma prawo żądać od osoby, co do której została już podjęta decyzja o zatrudnieniu, informacji o adresie zamieszkania, która to informacja jest potrzebna do skierowania jej na obowiązkowe lub wstępne badania lekarskie? W kwestii tej wypowiedział się UODO w newsletterze z maja 2021 r.

czytaj więcej ➤

Doborowy przegląd kadrowo-płacowy #4

Doborowy przegląd kadrowo-płacowy

Zapraszamy do zapoznania się z wydanymi w ostatnim okresie najciekawszymi wyjaśnieniami resortu pracy, interpretacjami PIT i ZUS oraz orzeczeniami sądowymi i nowościami z obszaru kadr i płac. Poniżej PODCAST do odsłuchania w dowolnym momencie:

czytaj więcej ➤

Wynagrodzenie minimalne w 2022 r. – propozycja rządu to 3000 zł brutto i 19,60 zł na godzinę w przypadku umów cywilnoprawnych

Rada Ministrów przyjęła propozycję dotyczącą minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 r. w kwocie 3000 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych w 2022 r. ma wynieść natomiast 19,60 zł brutto.

czytaj więcej ➤
1 … 11 12 13 14 15 … 40