fbpx
Kadry i Płace

Kategoria: Informator Kadrowo-Płacowy

Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, kwot wolnych od potrąceń, dodatków za pracę w nocy, odpraw, odszkodowań itp.

Składki ZUS od działalności gospodarczej 2019

ZUS

Z punktu widzenia wysokości podstaw składek zusowskich należnych od działalności gospodarczej w 2019 r. istotne są przede wszystkim 3 wartości: wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynoszące w  2019 r. 2.250 zł, kwota prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w  gospodarce narodowej, której wysokość na 2019 r. przewidziano na 4.765 zł, przeciętne miesięczne wynagrodzenie w  sektorze przedsiębiorstw, włącznie z  wypłatami z  zysku…

czytaj więcej ➤

Potrącenia z umowy zlecenia w 2019 r. [Aktualizacja: 08-07-2019]

Kwestia tego, jak dokonywać potrącenia z umowy zlecenia jest zagadnieniem, nad którym często zastanawiają się zleceniodawcy. O regułach dokonywania potrąceń z wynagrodzenia należnego zleceniobiorcy, decyduje przede wszystkim jego charakter i częstotliwość wypłacania. Jeśli wynagrodzenie za realizowanie umowy zlecenia można zaliczyć do świadczeń powtarzających się (wypłacanych cyklicznie), których celem jest zapewnienie utrzymania (lub które stanowią jedyne źródło dochodu), wówczas potrącanie z…

czytaj więcej ➤

Umowa zlecenia z własnym pracownikiem na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim

Pracownik korzystający z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego może w czasie jego trwania zawrzeć ze swoim pracodawcą umowę zlecenia lub umowę o dzieło. Przy czym czynności realizowane przez pracownika w opisanych okolicznościach w ramach stosunku cywilnoprawnego nie mogą pokrywać się z obowiązkami służbowymi przewidzianymi do realizacji w ramach stosunku pracy.

czytaj więcej ➤

Współczynnik do obliczania ekwiwalentu w 2019 r.

Współczynnik ekwiwalentu w 2019 r. wynosi 20,92. Przy wyliczeniach współczynnika urlopowego (ekwiwalentowego) należy wziąć pod uwagę liczbę niedziel z danego roku i dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy oraz święta wypadające w dzień inny niż niedziela. A zatem kalkulując współczynnik wykorzystywany do obliczania kwoty pieniężnego ekwiwalentu należnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinniśmy w 2019 r. uwzględnić: 1) 52…

czytaj więcej ➤

Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w 2019 r.

Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych – niezależnie od posiadanego stopnia niepełnosprawności – nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień. W przypadku zaś pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym, górne limity czasu pracy to: 7 godzin na dobę oraz 35 godzin tygodniowo. Ustalając wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych posługujemy się tymi samymi zasadami, co w…

czytaj więcej ➤

Minimalna stawka godzinowa w 2019 r.

Minimalna stawka godzinowa w 2019 r. dla umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego) – z pewnymi wyjątkami wynikającymi z art. 1 i 8d stawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – wynosi 14,70 zł (wzrost o 1 zł w stosunku do roku 2018).

czytaj więcej ➤

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 r. i jego wpływ na inne świadczenia

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 r. dla pracownika pełnoetatowego ustalono na kwotę 2.250 zł brutto (czyli o 150 złotych więcej niż w 2018 r.). W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin, wysokość ustawowej płacy minimalnej wyznaczamy w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc w…

czytaj więcej ➤

Kwoty wolne od potrąceń w 2019 r.

W związku z podniesieniem od 1 stycznia 2019 r. płacy minimalnej (z poziomu 2100 zł do kwoty 2250 zł), zwiększają się kwoty wolne od potrąceń w 2019 r. Przy ich ustalaniu istotny jest nie tylko poziom ustawowego minimum płacowego ale  również wymiar czasu pracy pracownika wskazany w umowie o pracę, rodzaj dokonywanego z płacy potrącenia oraz wskaźniki podatkowe takie jak…

czytaj więcej ➤

Dodatki za pracę w nocy w 2019 r.

Przy kalkulowaniu minimalnego dodatku za pracę w nocy w 2019 r. należy uwzględniać minimalne wynagrodzenie za pracę wynoszące 2250 zł brutto oraz nominalny czas pracy wyliczony zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy dla poszczególnych miesięcy 2019 r. Za każdą godzinę wykonywania obowiązków pracowniczych w porze nocnej zatrudnionemu należy się dodatkowe wynagrodzenie wynoszące 20% stawki godzinowej wynikającej z gwarantowanego wynagrodzenia minimalnego. W…

czytaj więcej ➤
1 … 39 40 41 42 43 … 45