Wypracowane przez pracownika nadgodziny muszą być zrekompensowane czasem wolnym albo stosownym dodatkiem do wynagrodzenia. Niezależnie od wyboru formy rekompensaty, za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi zawsze przysługuje normalne wynagrodzenie za każdą z przepracowanych godzin.
czytaj więcej ➤
Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika zasadniczo 150 godzin w roku kalendarzowym. W niektórych przypadkach limit nadgodzin może być wyższy.
czytaj więcej ➤
Zdarza się, że osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia ma prawo w jednym miesiącu prawo zarówno do zasiłku z ubezpieczenia społecznego (np. w razie choroby) oraz do wynagrodzenia za przepracowany czas. W takiej sytuacji rodzi się m.in. pytanie: czy i jak pomniejszać zleceniobiorcy wynagrodzenie w przypadku choroby? Sposób dokonywania rozliczeń płacowych w takich okolicznościach zależy przede wszystkich od zapisów umowy…
czytaj więcej ➤
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym listopad 2023 r. wynosi: 160 godzin; 20 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj więcej ➤
Rozliczenie płacowe pracownika oddelegowanego do pracy poza Polską nierzadko nastręcza kłopotów. Tym bardziej w sytuacjach, w których podstawa składek ZUS w danym miesiącu okazuje się być wyższa niż przychód oddelegowanego pomniejszony o zwolnienie, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 20 ustawy PIT. Wówczas obliczając podstawę zaliczki podatkowej należy wszakże uwzględnić składki ZUS obliczone wyłącznie od kwoty przychodu…
czytaj więcej ➤
W przypadku niepełnoetatowców wiele problemów przysparza pracodawcom rozliczanie ich czasu pracy. W odniesieniu do takich osób trzeba wszakże m.in. pamiętać, że zgodnie z art. 151 § 5 Kodeksu pracy, w umowie o pracę pracownika zatrudnionego na część etatu, pracodawca powinien ustalić liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatków jak…
czytaj więcej ➤
W kadrach i płacach jednym z obszarów, na który trzeba zwracać szczególną uwagę, jest czas pracy. Jego wymiar różni się w poszczególnych latach i miesiącach. W całym 2024 r. jest do przepracowania nominalnie o 1 dzień więcej niż w 2023 r. Ustalony wszakże w oparciu o art. 130 § 1 Kodeksu Pracy dla pracownika pełnoetatowego wymiar czasu pracy w 2024 r. …
czytaj więcej ➤
Współczynnik ekwiwalentowy służący do obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2024 r. wynosi 20,92. W 2023 r. jego wartość to 20,83. Przy kalkulowaniu wspomnianego świadczenia polecamy korzystać m.in. z praktycznego kalkulatora, który w mgnienia oka wskaże współczynnik ekwiwalentowy obowiązujący w latach 2004 – 2024, dla dowolnego wymiaru etatu.
czytaj więcej ➤
Przy rozliczeniach płacowych trzeba m.in. „pilnować” progu podatkowego oraz rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Przekroczenie wszakże powyższych pułapów wpływa w znaczący sposób na wyliczenia kwoty netto.
czytaj więcej ➤
NFZ na swej stronie internetowej opublikował informację w sprawie ubezpieczenia zdrowotnego studentów. Poniżej jej najistotniejsze fragmenty:
czytaj więcej ➤
