Współczynnik ekwiwalentowy służący do obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2024 r. wynosi 20,92. W 2023 r. jego wartość to 20,83. Przy kalkulowaniu wspomnianego świadczenia polecamy korzystać m.in. z praktycznego kalkulatora, który w mgnienia oka wskaże współczynnik ekwiwalentowy obowiązujący w latach 2004 – 2024, dla dowolnego wymiaru etatu.
czytaj więcej ➤
Przy rozliczeniach płacowych trzeba m.in. „pilnować” progu podatkowego oraz rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Przekroczenie wszakże powyższych pułapów wpływa w znaczący sposób na wyliczenia kwoty netto.
czytaj więcej ➤
NFZ na swej stronie internetowej opublikował informację w sprawie ubezpieczenia zdrowotnego studentów. Poniżej jej najistotniejsze fragmenty:
czytaj więcej ➤
Nierzadko osoby zajmujące się kadrami i płacami muszą rozliczać pensje i inne należności objęte autorskimi kosztami uzyskania przychodu w wysokości 50%. Bywa to czasami problematyczne. Z tego względu redakcja SerwisKadrowego.pl przygotowała kalkulatory wynagrodzeń (zarówno do obliczeń w ujęciu miesięcznym jak i rocznym), które prowadzą krok po kroku przez wspomniane rozliczenia, wskazując dokładny opis poszczególnych kalkulacji.
czytaj więcej ➤
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym październik 2023 r. wynosi: 176 godzin; 22 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj więcej ➤
Ostatni czas przyniósł wiele znaczących zmian w przepisach kadrowo-płacowych. Ich zrozumienie i właściwa interpretacja nie należy do rzeczy prostych. Z tego powodu przygotowaliśmy dla Was zestawienie najważniejszych modyfikacji z zakresu regulacji szeroko rozumianego prawa pracy dotyczących roku 2023 i 2024.
czytaj więcej ➤
To, jakie dane osobowe i na jakich zasadach może przetwarzać administrator (np. pracodawca) wynika z ogólnego rozporządzenia o ochronie danych lub przepisów szczególnych. Utrzymanie dobrych relacji z kontrahentem to nie jest powód, który usprawiedliwia podmiot zatrudniający do posłużenia się danymi, do których nie jest uprawniony. Tym bardziej gdy w grę wchodzi przekazywanie informacji o powodach nieobecności pracownika w pracy związanych…
czytaj więcej ➤
Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – czyli ta sama, która zawiera regulacje dotyczące pracy zdalnej – umożliwiła pracodawcom – w uzasadnionych przypadkach – wprowadzenie prewencyjnej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu. Stało się to z mocą od 21 lutego 2023…
czytaj więcej ➤
Po podwyżce pracowniczej, ustawowej płacy minimalnej zawsze pojawia się pytanie: a ile po zmianie wynosi minimalne wynagrodzenie netto? Odpowiedź powinna brzmieć: to zależy. A od czego? Przede wszystkim od wymiaru etatu zatrudnionego, od tego do jakich kosztów uzyskania przychodu jest uprawniony, czy zawnioskował o stosowanie kwoty zmniejszającej miesięczne zaliczki podatkowe, czy jest uczestnikiem PPK oraz czy korzysta z tzw. „zerowego…
czytaj więcej ➤
Kalkulatory wynagrodzeń do przeliczania w 2023 r. składników płacy netto na brutto to wyjątkowe narzędzia, których można używać w dowolnym miejscu i momencie. Z pewnością przydadzą się one w każdym dziale kadrowo-płacowym w sytuacjach, kiedy trzeba przykładowo na szybko ustalić: jaką kwotę brutto należy wypłacić pracownikowi / zleceniobiorcy (w tym kierowcy), aby otrzymał konkretną kwotę netto, w jakiej wysokości brutto przyznawać…
czytaj więcej ➤
