Najnowsze Publikacje Z Aktualnym Stanem Prawnym Na 2018 rok
W pakiecie do -66% TANIEJ + Kalkulator Płacowy 2018 + Darmowa Dostawa!

Zlecenie / kontrakt w trakcie urlopu macierzyńskiego a składki ZUS

ZUS SerwisKadrowego.pl

Osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia lub kontraktu menedżerskiego, spełniające jednocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego, podlegają obligatoryjnie ww. ubezpieczeniami z tytułu pobierania zasiłku. Ze zlecenia i kontraktu:

  • składki społeczne opłaca się za nie tylko wtedy, jeśli wystąpią o objęcie ich dobrowolnie ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym,
  • obowiązkowa jest składka zdrowotna.

(więcej…)

Umowy zlecenie 2017 – wynagrodzenie prowizyjne a akordowe

Minimalnej stawki godzinowej nie stosujemy m.in. w stosunku do umów, w ramach których:

  • o miejscu i czasie realizowania umówionych czynności decyduje sam zatrudniony,
  • przysługuje wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne.

Wynagrodzenie prowizyjne zdefiniowane zostało w art. 8d ust. 3 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Rozumie się przez nie należność pieniężną uzależnioną od wyników:

  • uzyskanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi w ramach wykonania zlecenia lub świadczenia usług lub
  • działalności przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, na rzecz których jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi

– takich jak liczba zawartych umów, wartość zawartych umów, sprzedaż, obrót, pozyskane zlecenia, wykonane usługi lub uzyskane należności.

Przesłanką wyłączenia spod nowych regulacji danej umowy jest więc spełnienie ww. trzech warunków łącznie (czas, miejsce i prowizja).

W praktyce dużych problemów firmom nastręcza prawidłowe rozróżnienie wynagrodzenia prowizyjnego i wynagrodzenia akordowego. (więcej…)

Umowa o dzieło z muzykiem może zostać uznana za zlecenie

Umowa o dzieło zawarta z pojedynczym muzykiem, który jest członkiem orkiestry, w istocie jest umową zlecenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 10 stycznia 2017 r. (sygn. akt III UK 53/16).

Powyższe orzeczenie oznacza, że nawet wykonanie artystyczne w konkretnych okolicznościach może być uznawane nie jako dzieło lecz bardziej jako zlecenie. Wiąże się to z koniecznością opłacania składek zusowskich od wypłacanych przez podmiot zatrudniający należności.

Zdaniem składu orzekającego:

  • w prawie cywilnym mogą być zawierane umowy nienazwane, posiadające różne elementy, jednakże w prawie ubezpieczeniowym trzeba jednoznacznie przesądzić, jakiego rodzaju jest dana umowa,
  • wola stron, które podpisały konkretną umowę cywilnoprawną nie może wyłączyć, czy też ograniczyć przepisów ubezpieczeń społecznych,
  • udział w koncercie muzyka jako jednego z wielu członków orkiestry, wykonującego swoją część utworu stosując się do poleceń dyrygenta, trudno uznać za dzieło.

(więcej…)

Potrącenia z umowy zlecenie w 2017

Wejście w życie regulacji obligujących zakłady pracy do zapewnienia zleceniobiorcom i osobom świadczącym usługi minimalnej stawki godzinowej, nie zmieniło nic w zakresie realizacji potrąceń z wynagrodzeń przysługujących ww. osobom. W określonych okolicznościach wynagrodzenia, o których mowa powyżej, w 2017 r., podobnie jak w latach ubiegłych, podlegają potrąceniom na zasadach obowiązujących należności pracownicze.

O tym w jaki sposób dokonywać potrąceń z wynagrodzenia należnego w ramach umowy zlecenia, decyduje przede wszystkim jego charakter i częstotliwość wypłacania. Jeśli wynagrodzenie zleceniobiorcy można zaliczyć do świadczeń powtarzających się (wypłacanych cyklicznie), których celem jest zapewnienie utrzymania, wówczas przy egzekwowanie z niego określonych należności powinno następować zasadniczo według reguł zapisanych w przepisach Kodeksu pracy, za wyjątkiem art. 871 k.p. mówiącego o kwocie wolnej od potrąceń w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, gdyż ta regulacja odnosi się wyłącznie do pensji pracowniczej. (więcej…)

Składki ZUS za oddelegowanego zleceniobiorcę

ZUS SerwisKadrowego.pl

Jeśli w danym miesiącu zleceniobiorcy oddelegowanemu do pracy poza terytorium Polski zostanie wypłacone wynagrodzenie za okres dłuższy niż miesiąc, to sumę kwot wypłaconych w tym miesiącu pomniejszamy o kwotę diet za cały wspomniany okres przebywania za granicą, za który wynagrodzenie jest wypłacane. Jeżeli tak ustalona podstawa wymiaru składek:

  • jest wyższa od przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, wówczas podstawą do obliczenia składek jest właśnie ta kwota (po pomniejszeniu o diety),
  • jest niższa od przeciętnego wynagrodzenia, to podstawą, od której należy obliczyć składki jest przeciętne wynagrodzenie (wynoszące w 2017 r. 4.263 zł).

Przykład

Zleceniobiorca wykonywał pracę w Niemczech od 02.01.2017 r. do 28.02.2017 r. W marcu pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie:

za styczeń — 2.000 €

za luty — 2.000 €

W marcu 2017 r. zleceniobiorca nie uzyskał innego przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek poza wyżej wskazanymi kwotami.

Ze względu na to, że kwota wypłaconego mu w marcu przychodu jest wyższa od przeciętnego wynagrodzenia (4.000 € co po przeliczeniu według przykładowego kursu 4,3200 zł, daje kwotę 17.280 zł), do ustalenia podstawy zusowskiej ma zastosowanie § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia składkowego.

Ustalenie podstawy wymiaru składek za 03/2017 powinno wyglądać następująco:

58 dni pracy w Niemczech w styczniu i lutym x 49 € diety = 2.842 € x 4,3200 zł = 12.277,44 zł (równowartość diet)

17.280 zł — 12.277,44 zł = 5.002,56 zł

Kwota przychodu pomniejszona o równowartość diet (5.002,56 zł) jest wyższa od kwoty przeciętnego wynagrodzenia (4.263 zł), a zatem podstawa wymiaru wynosi 5.002,56 zł. (więcej…)

Minimalna stawka godzinowa 2017

informator-kadrowo-placowy-2017

Minimalna stawka godzinowa przy umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r.

Od początku 2017 r. w stosunku do umów zlecenia i umów o świadczenie usług (z pewnymi wyjątkami wynikającymi z art. 1 i 8d stawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę) wprowadzono minimalną stawkę godzinową, której poziom jest ściśle skorelowany z wysokością ustalanego corocznie ustawowego, minimalnego wynagrodzenia za pracę należnego pracownikom.

Wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2017 r. wynosi 13 zł, na podstawie obwieszczenia prezesa Rady Ministrów z 21 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2017 r. (M.P. z 2016 r. poz. 934).

Wynajem mieszkania dla zleceniobiorcy w kontekście składek ZUS

ZUS SerwisKadrowego.pl

W przypadku wynajmowania przez zleceniodawcę mieszkania spółdzielczego dla zatrudnionego zleceniobiorcy, przychodem oskładkowanym z tego tytułu jest:

  • kwota ekwiwalentu pieniężnego określonego na tę okoliczność w przepisach o wynagradzaniu, a w razie braku określenia takiego ekwiwalentu w wewnętrznych uregulowaniach:
  • czynsz obowiązujący dla tego mieszkania w danej spółdzielni mieszkaniowej (nie zaś kwota odstępnego wnoszona do właściciela mieszkania).

W przypadku udostępnienia lokalu mieszkalnego więcej niż jednemu zleceniobiorcy, kwota czynszu stanowiąca podstawę wymiaru składek zusowskich z tego tytułu powinna zostać ustalona proporcjonalnie. (więcej…)

Zwrot za jazdy lokalne zleceniobiorców ich autami

ZUS SerwisKadrowego.pl

Wolny od składek ZUS jest wypłacany zleceniobiorcom zwrot kosztów używania w jazdach lokalnych odbywanych na potrzeby zleceniodawcy pojazdami niebędącymi jego własnością. Zwolniony z ozusowania jest zwrot:

  • do wysokości miesięcznego ryczałtu pieniężnego albo
  • do wysokości nieprzekraczającej kwoty ustalonej przy zastosowaniu stawek za 1 km przebiegu pojazdu,

określonych w rozporządzeniu Ministra Infrastruktury z 25 marca 2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztu używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy. (więcej…)

Należności za wyjazd służbowy zleceniobiorcy bez ZUS

ZUS SerwisKadrowego.pl

Wolne od składek ZUS są diety i inne należności wypłacane zleceniobiorcy w związku z wykonywaniem przez niego umówionych czynności poza miejscowością realizowania zlecenia (w tym świadczenia należne z tytułu wykorzystywania w czasie wyjazdu służbowego samochodu niebędącego własnością zleceniodawcy), które wynikają z umowy zlecenia bądź ogólnych warunków stanowiących integralną część umowy zlecenia. Przy czym warunkiem koniecznym dla zwolnienia składkowego jest wypłacanie ww. należności w kwotach nieprzekraczających limitów wskazanych w przepisach o podróżach służbowych osób zatrudnionych w tzw. budżetówce. (więcej…)

Aneks do umowy zlecenia w 2017

Nie ma chyba w Polsce pracodawcy, który by nie słyszał o zmianach dotyczących rozliczania umów zlecenia i umów o świadczenie usług, które wejdą w życie od początku 2017 r.

Co niezwykle istotne, wprowadzające wspomniane modyfikacje przepisy dotyczą również umów zawartych przed 1 stycznia 2017 r., które trwają w tym dniu. Wiąże się to w większości przypadków z obowiązkiem zmienienia treści umów objętych nowymi uregulowaniami. W tym celu pracodawcy mogą posłużyć się aneksem, w oparciu o który zapisy umowy zostaną dostosowane do przewidzianych przez ustawodawcę nowych wymogów. (więcej…)