W myśl znowelizowanego art. 3 ust. 3 ustawy o zfśs, świadczenie urlopowe wypłacają pracodawcy spoza sektora finansów publicznych, zatrudniający mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty według stanu na 1 stycznia danego roku.
Wysokość świadczenia urlopowego w 2017 r.
| Pracownik zatrudniony w normalnych warunkach pracy |
|
| na pełny etat | 1.185,66 zł |
| na 3/4 etatu | 889,25 zł |
| na 1/2 etatu | 592,83 zł |
| na 1/4 etatu | 296,42 zł |
| Pracownik wykonujący pracę w szczególnych warunkach lub pracę o szczególnym charakterze |
|
| na pełny etat | 1.580,89 zł |
| na 3/4 etatu | 1.185,67 zł |
| na 1/2 etatu | 790,45 zł |
| na 1/4 etatu | 395,22 zł |
| Pracownik młodociany | |
| w pierwszym roku nauki |
158,09 zł |
| w drugim roku nauki |
189,71 zł |
| w trzecim roku nauki |
221,32 zł |
Przyznając świadczenie urlopowe pracodawca powinien pamiętać o tym, iż:
- przysługuje ono raz w roku pracownikowi, który korzysta w danym roku z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych (prawo do niego nie przechodzi na następny rok),
- jego wypłaty należy dokonywać nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie co najmniej 14-dniowego urlopu wypoczynkowego,
- jego wysokość ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy danego pracownika (zasada proporcjonalności nie dotyczy pracowników młodocianych),
- przysługuje bez względu na staż pracy i kryterium socjalne (na które składa się sytuacja życiowa, rodzinna i materialna),
- ma ono charakter roszczeniowy a roszczenie o jego wypłatę ulega przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym świadczenie stało się wymagalne,
- podlega ono w całości opodatkowaniu,
- jest zwolnione z oskładkowania, pod warunkiem że jego wysokość nie przekroczy kwoty odpisu podstawowego na zfśs odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika (w razie wypłacenia pracownikowi świadczenia urlopowego w kwocie przekraczającej wysokość ww. odpisu lub w kwocie niezmniejszonej proporcjonalnie do wymiaru etatu, nadwyżka ponad świadczenie skalkulowane według ustawowych reguł stanowi podstawę wymiaru składek zusowskich; świadczenie urlopowe podlega w całości ozusowaniu jeśli jest wypłacane przez podmiot z sektora finansów publicznych lub pracodawcę prywatnego zatrudniającego co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty według stanu na 1 stycznia danego roku).
