Osoby zajmujące się tematyką kadrową nierzadko spotykają się z pytaniem: Jak udokumentować staż pracy za granicą, aby pracodawca zaliczył go do uprawnień pracowniczych? Czy wystarczy np. potwierdzenie objęcia ubezpieczeniem społecznym?
czytaj więcej ➤
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym maj 2024 r. wynosi: 160 godzin; 20 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj więcej ➤
Po zmianach w kodeksie pracy związanych z wdrożeniem RODO pracodawca nie ma podstaw prawnych do żądania od pracownika takich danych. Czy w takim razie w protokole wypadku przy pracy pracownik służby bhp powinien wpisywać numer dowodu osobistego?
czytaj więcej ➤
Hałasem są niepożądane, nieprzyjemne, dokuczliwe lub szkodliwe drgania mechaniczne ośrodka sprężystego, działające za pośrednictwem powietrza na organ słuchu, zmysły oraz części organizmu człowieka.
czytaj więcej ➤
ZUS w dniu 22 kwietnia 2024 r. na stronie internetowej www.zus.pl opublikował istotne informacje dotyczące rocznego rozliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne. W niniejszym wpisie cytujemy treść wspomnianych informacji.
czytaj więcej ➤
W 2024 r. rozliczanie wynagrodzeń i innych świadczeń (w tym sanitariatów) kierowców wykonujących przewozy międzynarodowe wymaga przede wszystkim dogłębnej wiedzy na temat zmian wprowadzonych od 2 lutego, 1 lipca 2022 r. i 1 stycznia 2023 r. oraz nowości przewidzianych w ustawie z 28 lipca 2023 r. o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym (Dz.U. z 2023 r. poz. 1523). Aby wesprzeć…
czytaj więcej ➤
Prawo nie wyklucza dokonywania ze świadczeń pracownika w jednym miesiąca potrącenia więcej niż jednej należności. Trzeba oczywiście pamiętać o tym, że przepisy ustanawiają ich hierarchię, a ponadto różnicują wysokość kwoty wolnej od potrąceń, w zależności głównie od rodzaju potrącanych należności.
czytaj więcej ➤
Wartość odprawy, którą na mocy wyroku sądowego otrzymał były prezes zarządu spółdzielni, zatrudniony na umowę o pracę, nie powinna być objęta składkami ZUS. Takie stanowisko zajęto w indywidualnej interpretacji zusowskiej z dnia 13 marca 2024 r., oznaczonej sygnaturą DI/200000/43/202/2024.
czytaj więcej ➤
Przez dłuższy czas sądy administracyjne były zdania, że „przechowywanie na zapas” danych osobowych po zakończeniu rekrutacji w celu ochrony roszczeń jest niedopuszczalne. Także Prezes UODO wielokrotnie wskazywał, iż przetwarzanie danych osobowych kandydata do pracy, który nie został finalnie zatrudniony nie powinno mieć miejsca, jeśli nie wyraził on zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych. Pogląd ten zaczyna być jednak weryfikowany przez najnowsze…
czytaj więcej ➤
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Kodeks pracy wyodrębnia trzy rodzaje badań z zakresu medycyny pracy: wstępne, okresowe, kontrolne.
czytaj więcej ➤