Kadry i Płace

Kategoria: Rozliczenia

Rozliczenia płacowe (i nie tylko) przedstawiane w zrozumiały i przystępny sposób. Materiały obrazujące metody obliczania należności przysługujących m.in. z tytułu premii, za pracę ponadnormatywną, dyżury, okresy choroby i macierzyństwa. Starannie przygotowane przykłady pomagające zrozumieć istotę najtrudniejszych aspektów z zakresu szeroko pojmowanych wynagrodzeń, a także prawa zusowskiego i podatkowego

Pracownik oddelegowany do pracy za granicą – jak w 2024 r. rozliczać jego listę płac

Listy Płac 2024 po najnowszych zmianach przepisów

Rozliczenie płacowe pracownika oddelegowanego do pracy za granicę bywa kłopotliwe.  Wymaga wszakże przede wszystkim odpowiedniego zastosowania: zwolnienia z opodatkowania, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 20 ustawy PIT, na mocy którego, wolna od podatku dochodowego jest część przychodów w kwocie odpowiadającej 30% diety określonej w przepisach o podróżach służbowych, za każdy dzień pobytu za granicą (regulacja ta…

czytaj więcej ➤

Uznanie umowy o dzieło za umowę zlecenia – skutki podatkowe [Aktualizacja: 1.1.2024]

Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr

Uznanie umowy o dzieło za umowę zlecenia lub umowę o świadczenie usług każe zastanowić się nie tylko nad skutkami w zakresie składek ZUS, ale również nad skutkami podatkowymi. Przekwalifikowanie dzieła na zlecenie (np. wskutek kontroli ZUS) wymusza przede wszystkim skorygowanie rozliczeń zusowskich, rozliczeniowej dokumentacji ZUS i opłacenia zaległych składek (ewentualnie z należnymi odsetkami).

czytaj więcej ➤

Umowa zlecenia 2024 – kiedy stosować, jak rozliczać + wzór i kalkulator

Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr

Umowa zlecenia to nadal najpopularniejsza umowa cywilnoprawna (zaliczana do tzw. umów starannego działania), w ramach której zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonych czynności / prac dla zleceniodawcy. Jej zawieranie i rozliczanie wymaga przestrzegania wielu istotnych reguł, które zmieniały się znacząco na przestrzeni ostatnich lat. Redakcja SerwisKadrowego.pl przygotowała specjalnie dla Was kilka użytecznych wzorów i kalkulatorów, do których linki zamieszczono na…

czytaj więcej ➤

Wynagrodzenie za zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej (+kalkulator i lista płac)

Listy Płac 2024 po najnowszych zmianach przepisów

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mają możliwość korzystania w ciągu roku kalendarzowego ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w wymiarze 2 dni albo 16 godzin (art. 1481 Kodeksu pracy). Pomimo, iż wspomniana nowość funkcjonuje już od dłuższego czasu, to w jej kontekście pojawiają się nadal wątpliwości. Jedna z nich dotyczy sposobu kalkulowania wynagrodzenia za omawianą nieobecność…

czytaj więcej ➤

Jak w 2023 r. rozliczać listę płac z zasiłkiem przy umowie zlecenia z własnym pracownikiem

Listy Płac 2023 r.

Aktualnie wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracownikiem podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych niezależnie od tego, czy wspomniana umowa już się zakończyła, czy też trwa nadal. Oczywiście warunkiem jest tu to, by miesiące, za które wynagrodzenie z umowy cywilnej zostało wypłacone, podlegały uwzględnieniu w podstawie „chorobówki”. Potwierdza to ust. 316 nowego komentarza do ustawy zasiłkowej.   Przykład…

czytaj więcej ➤

Jak w 2023 r. rozliczać wynagrodzenie pracownika – kierowcy „międzynarodowego” po zmianach

Listy Płac 2023 r.

W zakresie rozliczania świadczeń należnych kierowcom wykonującym przejazdy międzynarodowe od 19 sierpnia 2023 r. zaszły znaczące zmiany. Przewidują one m.in., że: w przypadku kierowców, których miesięczny przychód jest wyższy niż przeciętne wynagrodzenie, w skład przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne nie powinna wchodzić kwota stanowiąca równowartość 60,00 EUR za każdy dzień pobytu poza granicami Polski; wolna od podatku…

czytaj więcej ➤

Jak w 2023 r. sporządzać listę płac dla oddelegowanego zleceniobiorcy

Listy Płac 2023 r.

Do pracy poza granicami RP mogą być oddelegowywani nie tylko pracownicy, ale również np. zleceniobiorcy. Fakt ich wysłania do realizacji określonych zadań na terytorium obcego kraju, komplikuje proces rozliczania przysługujących im świadczeń. Z tego powodu, przygotowaliśmy przykład, którego zadaniem jest uczynienie tego procesu bardziej zrozumiałym.

czytaj więcej ➤

Zasiłek i wynagrodzenie za pracę zleceniobiorcy (+pomniejszanie płacy za chorobę)

kalkulatory umowa zlecenia

Zdarza się, że osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia ma prawo w jednym miesiącu prawo zarówno do zasiłku z ubezpieczenia społecznego (np. w razie choroby) oraz do wynagrodzenia za przepracowany czas. W takiej sytuacji rodzi się m.in. pytanie: czy i jak pomniejszać zleceniobiorcy wynagrodzenie w przypadku choroby? Sposób dokonywania rozliczeń płacowych w takich okolicznościach zależy przede wszystkich od zapisów umowy…

czytaj więcej ➤

Jak w 2023 r. sporządzać listę płac dla pracownika oddelegowanego

Listy Płac 2023 r.

Rozliczenie płacowe pracownika oddelegowanego do pracy poza Polską nierzadko nastręcza kłopotów. Tym bardziej w sytuacjach, w których podstawa składek ZUS w danym miesiącu okazuje się być wyższa niż przychód oddelegowanego pomniejszony o zwolnienie, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 20 ustawy PIT. Wówczas obliczając podstawę zaliczki podatkowej należy wszakże uwzględnić składki ZUS obliczone wyłącznie od kwoty przychodu…

czytaj więcej ➤

Lista płac a przekroczenie progu podatkowego i limitu składek ZUS w 2023 r.

Listy Płac 2023 r.

Przy rozliczeniach płacowych trzeba m.in. „pilnować” progu podatkowego oraz rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Przekroczenie wszakże powyższych pułapów wpływa w znaczący sposób na wyliczenia kwoty netto.

czytaj więcej ➤
1 2 3 4 5 … 19