Potrącenia z umowy zlecenie w 2017

Wejście w życie regulacji obligujących zakłady pracy do zapewnienia zleceniobiorcom i osobom świadczącym usługi minimalnej stawki godzinowej, nie zmieniło nic w zakresie realizacji potrąceń z wynagrodzeń przysługujących ww. osobom. W określonych okolicznościach wynagrodzenia, o których mowa powyżej, w 2017 r., podobnie jak w latach ubiegłych, podlegają potrąceniom na zasadach obowiązujących należności pracownicze.

O tym w jaki sposób dokonywać potrąceń z wynagrodzenia należnego w ramach umowy zlecenia, decyduje przede wszystkim jego charakter i częstotliwość wypłacania. Jeśli wynagrodzenie zleceniobiorcy można zaliczyć do świadczeń powtarzających się (wypłacanych cyklicznie), których celem jest zapewnienie utrzymania, wówczas przy egzekwowanie z niego określonych należności powinno następować zasadniczo według reguł zapisanych w przepisach Kodeksu pracy, za wyjątkiem art. 871 k.p. mówiącego o kwocie wolnej od potrąceń w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, gdyż ta regulacja odnosi się wyłącznie do pensji pracowniczej. (więcej…)

PIT-12 pracownik może złożyć nie później niż 9 stycznia

Pracownik chcący uwolnić się od obowiązku samodzielnego rozliczania swoich rocznych dochodów, może w tym zakresie skorzystać z pomocy pracodawcy. W tym celu ma prawo złożyć przed 10 stycznia swojemu płatnikowi oświadczenie PIT-12. W 2017 r. ostatni dzień na złożenie ww. druku to 9 stycznia (poniedziałek).

Na podstawie omawianego oświadczenia płatnik (pracodawca) oblicza roczny podatek za pracownika na formularzu PIT-40 i przekazuje go do końca lutego podatnikowi oraz urzędowi skarbowemu. (więcej…)

Potrącenia z zasiłków w 2017 (kwoty wolne od potrąceń)

Przy realizowaniu potrąceń ze świadczeń należnych z ubezpieczenia społecznego (np. z zasiłku chorobowego, opiekuńczego, wypadkowego i macierzyńskiego oraz ze świadczenia rehabilitacyjnego), trzeba przestrzegać ograniczeń w postaci:

  1. kwoty wolnej od potrąceń, uzależnionej od poziomu najniższej emerytury (patrz: tabela poniżej);
  2. maksymalnej dopuszczalnej kwoty potrącenia, wynoszącej:
  • 60 % kwoty zasiłku brutto – przy egzekucji świadczeń alimentacyjnych egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych oraz należności alimentacyjne potrącane na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego, lub
  • 25 % zasiłku brutto – przy egzekucji świadczeń niealimentacyjnych (realizowanych np. na rzecz komornika).

(więcej…)

Aneks do umowy zlecenia w 2017

Nie ma chyba w Polsce pracodawcy, który by nie słyszał o zmianach dotyczących rozliczania umów zlecenia i umów o świadczenie usług, które wejdą w życie od początku 2017 r.

Co niezwykle istotne, wprowadzające wspomniane modyfikacje przepisy dotyczą również umów zawartych przed 1 stycznia 2017 r., które trwają w tym dniu. Wiąże się to w większości przypadków z obowiązkiem zmienienia treści umów objętych nowymi uregulowaniami. W tym celu pracodawcy mogą posłużyć się aneksem, w oparciu o który zapisy umowy zostaną dostosowane do przewidzianych przez ustawodawcę nowych wymogów. (więcej…)

Umowy zlecenia – zmiany 2017 – omówienie i wzór

Wskutek dużej aktywności polskiego ustawodawcy, rok 2016 i 2017 przyniósł nam w prawie sporo zmian w zakresie rozliczania umowy zlecenia. Minimalna stawka godzinowa 2017, ewidencja godzin pracy, nowe terminy wypłat wynagrodzenia dla zleceniobiorców to tylko niektóre „nowości”, z którymi trzeba się zmierzyć.

Zmiany w rozliczeniach zusowskich

Wraz z początkiem 2016 r. znaczącym modyfikacjom uległy reguły ozusowania umów zlecenie. W aktualnym stanie prawnym, zleceniobiorca jest obejmowany obowiązkowymi ubezpieczaniami społecznym w sytuacji, gdy z innych tytułów osiąga w danym miesiącu przychód (podlegający składkom emerytalnym i rentowym) w kwocie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. (więcej…)

Wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2017 r.

W związku z podniesieniem od 1 stycznia 2017 r. płacy minimalnej (z poziomu 1850 zł do kwoty 2000 zł), zwiększą się również kwoty wolne od potrąceń w 2017.

Zwróćmy uwagę, że gdy pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwota wolna od potrąceń ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu. Dotyczy to także potrąceń dokonywanych za zgodą pracownika, a więc tzw. potrąceń dobrowolnych. Potwierdza to pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 22 lutego 2011 r., znak: GPP-364-4560- 8-1/11/PE/RP.

Przy ustalaniu kwoty wolnej dla niepełnoetatowców, należy: (więcej…)