Niniejszy wpis odpowiada na pytanie: Kto powinien zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalnie podstawkę pod laptopa lub dodatkowy monitor?
czytaj więcej ➤Kto przy pracy zdalnej zapewnia podstawkę pod laptopa lub dodatkowy monitor?
Kategoria: Odpowiedzi na pytania czytelników
Ekspercka poradnia z zakresu kadr i płac. Odpowiedzi na najczęściej powtarzające się pytania o najnowsze i najważniejsze zmiany w prawie pracy, o rozliczenia podatkowo-składkowe wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych oraz ich wpływ na świadczenia chorobowe i inne należności. Praktyczne wskazówki służące rozwiązywaniu problemów z obszaru kadrowo-płacowego. Darmowe porady m.in. dla specjalistów, pracodawców, właścicieli biur rachunkowych.
Kontakt telefoniczny pracodawcy z chorym pracownikiem – co na to RODO?
To, jakie dane osobowe i na jakich zasadach może przetwarzać administrator (np. pracodawca) wynika z ogólnego rozporządzenia o ochronie danych lub przepisów szczególnych. Utrzymanie dobrych relacji z kontrahentem to nie jest powód, który usprawiedliwia podmiot zatrudniający do posłużenia się danymi, do których nie jest uprawniony. Tym bardziej gdy w grę wchodzi przekazywanie informacji o powodach nieobecności pracownika w pracy związanych…
czytaj więcej ➤Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłków i wynagrodzenia chorobowego pracownika
Każda osoba zajmująca się płacami musi mieć opanowaną tematykę ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Dlatego zachęcamy do zapoznania się z niniejszym wpisem, zawierającym dodatkowo link do kalkulatora służącego do kalkulowania zasiłków i wynagrodzenia za chorobę.
czytaj więcej ➤Wszystko o ZFŚS w 2023 r. (odpisy, zasady przyznawania świadczeń, regulamin, kalkulator)
Właściwe wywiązywanie się przez pracodawców z obowiązków dotyczących zfśs nie zawsze jest łatwe, mimo, iż przepisy z tej materii funkcjonują bez większych modyfikacji już od wielu lat. Są one zawarte w ustawie z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, a ich odpowiednia interpretacja przysparza niekiedy sporych problemów. To, co w obszarze funduszu socjalnego zmienia się niemal każdego…
czytaj więcej ➤PPK w przypadku osób zatrudnianych na krótki okres (np. na wakacje)
Wśród kadrowców i płacowców pojawia się niekiedy wątpliwość czy istnieje obowiązek zawierania umowy o prowadzenie PPK w imieniu osoby zatrudnionej na krótki czas (np. na okres wakacji czy do pracy sezonowych na 2-3 miesiące). Rozstrzygając to zagadnienie, trzeba pamiętać, że wszystko zależy od okresu zatrudnienia i praktyki przyjętej u danego pracodawcy.
czytaj więcej ➤Badania okresowe pracowników a odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego – wyjaśnienia PIP
Odwołanie na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej z dniem 1 lipca 2023 r. stanu zagrożenia epidemicznego zrodziło m.in. wątpliwości dotyczące interpretowania przepisów z zakresu okresowych badań lekarskich pracowników. Z tego powodu Główny Inspektorat Pracy zwrócił się z prośbą o interpretację przepisów dotyczących okresowych badań lekarskich pracowników do Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej.
czytaj więcej ➤Siła wyższa, urlop opiekuńczy i ojcowski – pytania i odpowiedzi przygotowane przez PIP
Zapraszamy do zapoznania się z przygotowanymi przez PIP odpowiedziami na kilka pytań dotyczących urlopu opiekuńczego, ojcowskiego oraz zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej.
czytaj więcej ➤Zmiany z 2023 r. w urlopach i zasiłkach związanych z rodzicielstwem – pytania i odpowiedzi
Zapoznaj się z opracowanymi przez ZUS odpowiedziami na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące zmian w urlopach i zasiłkach związanych z rodzicielstwem, wprowadzonych mocą ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641).
czytaj więcej ➤Roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne – wyjaśnienia i odpowiedzi ZUS
Do 22 maja 2023 r. część osób prowadzących pozarolniczą działalność powinna złożyć dokumenty ZUS DRA lub ZUS RCA za kwiecień 2023 r., uwzględniając w nich roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne za 2022 r. W kwestii tego, jak to winno być prawidłowo zrobione pojawia się wiele wątpliwości, dlatego ZUS przygotował wyjaśnienia i odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania.
czytaj więcej ➤Bezpłatny urlop opiekuńczy na osoby bliskie pracownikowi
Mocą ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641), od 26 kwietnia 2023 r. wprowadzono m.in. nieodpłatny (wliczany do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze) urlop opiekuńczy (w wymiarze 5 dni w ciągu roku kalendarzowego).
czytaj więcej ➤