fbpx
Kadry i Płace

Rok: 2024

Listy płac 2024 – Jak rozliczać wypłaty dokonane po ustaniu stosunku pracy (po rozwiązaniu umowy o pracę)

Listy Płac 2024 po najnowszych zmianach przepisów

Od 2023 r. trzeba pamiętać o bardzo ważnej regule, w myśl której, po ustaniu stosunku prawnego stanowiącego podstawę dokonywania przez płatnika świadczeń podatnikowi, płatnik obliczając zaliczki podatkowe nie uwzględnia oświadczeń i wniosków złożonych przez podatnika (m.in. wniosku o uwzględnianie podwyższonych kosztów uzyskania przychodu lub oświadczenia o zamiarze wspólnego rozliczenia z małżonkiem lub z dzieckiem), z wyjątkiem wniosków, o których mowa w art. 32 ust. 6…

czytaj więcej ➤

Jak skorygować listę płac w razie nadpłaty wynagrodzenia (przykłady korekt + kalkulator)

Listy Płac 2024 po najnowszych zmianach przepisów

Można pokusić się o stwierdzenie, że korygowanie list płac generalnie nie należy do rzeczy najłatwiejszych. Dotyczy to m.in. sytuacji, w której należy sporządzić korektę, gdy doszło do nadpłaty wynagrodzenia. Nadpłacenie pensji niejednokrotnie wiąże się z koniecznością przeliczenia listy płac, skorygowania zusowskiej dokumentacji rozliczeniowej oraz podejmowania przez pracodawcę starań w celu odzyskania nadpłaconego wynagrodzenia od zatrudnionej osoby. Na szczęście nie zawsze.…

czytaj więcej ➤

Czy prezenty i upominki dla pracowników i zleceniobiorców to przychód

Artykuły z tematyki podatek dochodowy

Póki co organy skarbowe stoją na stanowisku, że w świetle wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (sygn. akt K 7/13), prezenty i upominki zakupywane przez pracodawców dla pracowników i zleceniobiorców: które nie są wręczane jako nie element wynagrodzenia oraz których celem jest uhonorowanie zatrudnionego i sprawienie mu przyjemności lub wyrażenie podziękowania bądź złożenia kondolencji (w zależności od okoliczności)…

czytaj więcej ➤

Kiedy umowa zlecenia może zostać uznana za umowę o pracę + różnice między tymi dwoma umowami

Artykuły z obszaru prawa pracy oraz zmiany w Kodeksie pracy opisane prostym językiem

Art. 22 § 1 K.p. stanowi, że stosunek pracy to zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a także zobowiązanie pracodawcy – do zatrudniania pracownika i wypłacania mu wynagrodzenia. Przy zachowaniu tych warunków nie wolno zastępować umowy o pracę umową cywilnoprawną. Zakaz ten wprowadza art. 22…

czytaj więcej ➤

Potrącenia z zasiłków – od 1 marca 2024 r. nowe kwoty wolne od potrąceń (+kalkulator)

kalkulatory potrąceń

W okresie od 1 marca 2024 r. do 28 lutego 2025 r. obowiązują nowe kwoty wolne od potrąceń realizowanych ze świadczeń należnych z ubezpieczenia społecznego (tj. z zasiłku chorobowego, opiekuńczego, wypadkowego i macierzyńskiego oraz ze świadczenia rehabilitacyjnego). Przykładowo w przypadku sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi, kwota wolna od zajęć…

czytaj więcej ➤

ZFŚS w 2024 r. (odpisy, zasady przyznawania świadczeń, regulamin, kalkulator)

Kadry i Płace 2024 najnowsze zmiany przepisów

W 2024 r. pracodawcy zobligowani do tworzenia zfśs muszą wyasygnować na działalność socjalną znacząco więcej środków niż chociażby w zeszłym roku. Wynika to przede wszystkim z tego, że podstawą obliczenia odpisów w 2024 r. jest kwota wynosząca aż 6445,71 zł.  Niniejszy tekst opisuje jak pracodawcy w zgodzie z przepisami powinni wypełniać obowiązki w zakresie zfśs. Znajdziecie w nim także link…

czytaj więcej ➤

Szczególne rozwiązania dotyczące zatrudniania i rozliczania Ukraińców na dłużej

Najnowsze zmiany przepisów na 2024 roku w kadrach i płacach

Ustawodawca postanowił przedłużyć okres obowiązywania szczególnych rozwiązań z zakresu zatrudniania i rozliczania Ukraińców, którzy zjawili się w naszym kraju z uwagi na wojnę wywołaną przez Rosję. W tym celu przygotowano ustawę z 9 lutego 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz…

czytaj więcej ➤

Nadpłata zasiłku z ubezpieczenia społecznego (np. chorobowego) – jak ją rozliczyć podatkowo

Kadry i Płace 2024 najnowsze zmiany przepisów

Podatkowe rozliczenie zwrotu nienależnie pobranego przez pracownika zasiłku z ubezpieczenia społecznego przysługującego w razie choroby, opieki, macierzyństwa lub wypadku (np. zasiłku chorobowego) może nastąpić odpowiednio za pośrednictwem płatnika na podstawie art. 41b ustawy PIT lub samodzielnie przez podatnika na podstawie art. 26 ust. 1 pkt 5 ustawy PIT. Potwierdzają to wyjaśnienia resortu finansów.

czytaj więcej ➤

Jak na liście płac w 2024 r. obniżać składkę zdrowotną do podatku z uwzględnieniem PPK

Listy Płac 2024 po najnowszych zmianach przepisów

W 2024 r., tak samo jak w latach ubiegłych, na listach płac trzeba niekiedy dokonywać obniżenia składki zdrowotnej. Od 2022 r. wspomniane obniżenie musi następować do kwoty zaliczki podatkowej wyliczonej zgodnie z przepisami podatkowymi obowiązującymi w dniu 31 grudnia 2021 r., w sytuacji, gdy składka zdrowotna jest wyższa od wspomnianej zaliczki (art. 83 ustawy zdrowotnej).

czytaj więcej ➤

Pracownik oddelegowany do pracy za granicą – jak w 2024 r. rozliczać jego listę płac

Listy Płac 2024 po najnowszych zmianach przepisów

Rozliczenie płacowe pracownika oddelegowanego do pracy za granicę bywa kłopotliwe.  Wymaga wszakże przede wszystkim odpowiedniego zastosowania: zwolnienia z opodatkowania, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 20 ustawy PIT, na mocy którego, wolna od podatku dochodowego jest część przychodów w kwocie odpowiadającej 30% diety określonej w przepisach o podróżach służbowych, za każdy dzień pobytu za granicą (regulacja ta…

czytaj więcej ➤
1 … 6 7 8 9 10