Minimalne stawki dzienne świadczeń chorobowych w 2017 r. Minimalna stawka dzienna świadczenia chorobowego dla pracownika zatrudnionego na cały etat 100% 90% 80% 75% 70% 60% 57,53 zł 51,77 zł 46,02 zł 43,15 zł 40,27 zł 34,52 zł
czytaj więcej ➤
Minimalna podstawa wymiaru świadczeń za czas choroby, wypadku, opieki i macierzyństwa w 2017 r. Wymiar czasu pracy Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w zależności od wymiaru etatu cały etat 1725,80 zł (2000 zł – 13,71% x 2000 zł) 3/4 etatu 1 294,35 zł (1500 zł – 13,71% x 1500 zł) 1/2 etatu 862,90 zł (1000 zł – 13,71% x 1000 zł) 1/3 etatu…
czytaj więcej ➤
Stawki procentowe świadczeń chorobowych Wysokość świadczeń chorobowych Rodzaj świadczenia Miesięczna wysokość świadczenia (procent podstawy wymiaru świadczenia) wynagrodzenie chorobowe – 80% – za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną lub – 100% – za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: • wypadku w drodze do pracy lub z pracy • choroby…
czytaj więcej ➤
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, należy się tzw. wynagrodzenie przestojowe, które dla pracownika pełnoetatowego od początku 2017 r. musi wynosić za miesiąc co najmniej 2000 zł brutto.
czytaj więcej ➤
Efektem podwyższenia minimalnego wynagrodzenia, jest ponadto podniesienie górnego limitu odprawy przysługującej na mocy przepisów ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracodawcy objęci przepisami przywołanego aktu prawnego, zwalniający pracowników z przyczyn leżących wyłącznie po stronie zakładu pracy, są zobowiązani do wypłacenia zwalnianym odpraw, których wysokość zależy od zakładowego stażu…
czytaj więcej ➤
Pracownik wobec którego zakład pracy dopuścił się mobbingu, ma prawo do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, a ponadto do dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż ustawowa płaca minimalna. Do takiego samego świadczenia uprawniony jest podwładny, który został pokrzywdzony wskutek tego, że pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. A zatem w 2017 r. kwota ww. należności nie…
czytaj więcej ➤
Minimalna stawka godzinowa przy umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r. Od początku 2017 r. w stosunku do umów zlecenia i umów o świadczenie usług (z pewnymi wyjątkami wynikającymi z art. 1 i 8d stawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę) wprowadzono minimalną stawkę godzinową, której poziom jest ściśle skorelowany z wysokością ustalanego corocznie ustawowego, minimalnego…
czytaj więcej ➤
Minimalne stawki za godzinę pracy osób zatrudnionych na umowę o pracę w podstawowym systemie czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2017 r. Miesiąc Nominalny wymiar czasu pracy (w godz.) Minimalna stawka godzinowa przy pełnym etacie Styczeń 168 2000 zł : 168 godz. = 11,91 zł* Luty 160 2000 zł : 160 godz. = 12,50 zł Marzec 184 2000 zł : 184 godz. = 10,87 zł Kwiecień…
czytaj więcej ➤
Ustalając, czy pracownik nie otrzymuje czasem zapłaty za pracę poniżej tego, co gwarantuje mu ustawodawca, musimy wziąć pod uwagę należne zatrudnionemu składniki pensji i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny (art. 6 ust. 4 ustawy o minimum płacowym). W tej materii trzeba kierować się listą należności wykazaną w załączniku do…
czytaj więcej ➤
Od 1 stycznia 2017 r.: wyłączono dodatek za pracę w porze nocnej ze stawki minimalnego wynagrodzenia, zlikwidowano zróżnicowanie wynagrodzenia gwarantowanego w zależności od stażu pracy, co oznacza, że wszyscy pracownicy – niezależnie od stażu pracy – mają obecnie prawo do minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości 100% Jeżeli pracownik zatrudniony jest w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia…
czytaj więcej ➤
