Najnowsze Publikacje Z Aktualnym Stanem Prawnym Na 2018 rok
W pakiecie do -66% TANIEJ + Kalkulator Płacowy 2018 + Darmowa Dostawa!

Najnowsze artykuły

Wymiar czasu pracy w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym

informator-kadrowo-placowy-2017

Wymiar czasu pracy – czteromiesięczny okres rozliczeniowy

Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe
okres godziny dni obliczenie wymiaru czasu pracy
I-IV 664 83 (40 godz. × 17 tyg.) – (8 godz. × 2 święta)
V-VIII 680 85 (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 4 dni) – (8 godz. × 4 święta)
IX-XII 656 82 (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 4 święta)
razem 2000 250

 

Wymiar czasu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym

informator-kadrowo-placowy-2017

Wymiar czasu pracy – trzymiesięczny okres rozliczeniowy

Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe
okres godziny dni obliczenie wymiaru czasu pracy
I-III 512 64 (40 godz. × 12 tyg.) + (8 godz. × 5 dni) – (8 godz. × 1 święto)
IV-VI 488 61 (40 godz. × 13 tyg.) – (8 godz. × 4 święta)
VII-IX 512 64 (40 godz. × 13 tyg.) – (8 godz. × 1 święto)
X-XII 488 61 (40 godz. × 13 tyg.) – (8 godz. × 4 święta)
razem 2000 250

 

Święta obniżające w 2017 r. wymiar czasu pracy

informator-kadrowo-placowy-2017

Święta obniżające w 2017 r. wymiar czasu pracy:

• 6 stycznia 2017 r. Święto Trzech Króli (piątek)
• 17 kwietnia 2017 r. Poniedziałek Wielkanocny (poniedziałek)
• 1 maja 2017 r. Święto Pracy (poniedziałek)
• 3 maja 2017 r. Święto Konstytucji 3 Maja (środa)
• 15 czerwca 2017 r. Boże Ciało (czwartek)
• 15 sierpnia 2017 r. Wniebowzięcie NMP (wtorek)
• 1 listopada 2017 r. Dzień Wszystkich Świętych (środa)
• 11 listopada 2017 r. Narodowe Święto Niepodległości (sobota)
• 25 grudnia 2017 r. Boże Narodzenie – pierwszy dzień (poniedziałek)
• 26 grudnia 2017 r. Boże Narodzenie – drugi dzień (wtorek) (więcej…)

Zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2017

Od 1 stycznia 2017 r. zacznie obowiązywać szereg modyfikacji mających uprościć pracodawcom wypełnianie niektórych obowiązków z zakresu prawa pracy. Tak przewiduje ustawa z 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców.

Tworzenie regulaminu pracy i wynagradzania

Od nowego roku podmiotami zobowiązanymi do tworzenia regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania są zakłady zatrudniające co najmniej 50 pracowników. Obowiązek ten dotyczy oczywiście tych pracodawców, w u których nie funkcjonuje układ zbiorowy pracy.

Podmioty dające zatrudnienie mniej niż 50 pracownikom, ww. regulaminy będą mogły tworzyć dobrowolnie, przy czym pracodawcy zatrudniający nie mniej niż 20 i mniej niż 50 pracowników, będą musiały ustalać regulamin wynagradzania i regulamin pracy, jeżeli z takim wnioskiem wystąpi zakładowa organizacja związkowa. (więcej…)

Składki ZUS w 2017

W 2017 r. składki ZUS muszą w wielu przypadkach być ustalane w wyższych wysokościach niż to było w 2016 r. Zmianom ulegnie wysokość podstaw wymiaru składek niektórych grup ubezpieczonych (w tym głównie przedsiębiorców i osób zatrudnionych, w tym tych korzystających z urlopów wychowawczych).  Jest to wynikiem przede wszystkim podniesienia:

  • wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (z 1850 zł na 2000 zł brutto) oraz
  • kwoty prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej wyniesie (z 4055 zł na 4263 zł).

(więcej…)

Podwyższone koszty także dla pracownika dowożonego przez zakład

W myśl art. 22 ust. 2 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, pracownikowi przysługuje prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodu, jeśli spełnia łącznie 3 warunki:

  • miejsce jego stałego lub czasowego zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy co oznacza, że miejsce zamieszkania pracownika oraz miejsce wykonywania pracy muszą być odrębnymi miejscowościami,
  • nie otrzymuje on dodatku za rozłąkę,
  • przedłożył pracodawcy pisemne oświadczenie o miejscu zamieszkania.

Fakt organizowania przez podmiot zatrudniający dowozu pracownika do zakładu pracy pozostaje bez wpływu na pracownicze koszty uzyskania przychodu. (więcej…)

Potrącenia z zasiłków w 2017 (kwoty wolne od potrąceń)

Przy realizowaniu potrąceń ze świadczeń należnych z ubezpieczenia społecznego (np. z zasiłku chorobowego, opiekuńczego, wypadkowego i macierzyńskiego oraz ze świadczenia rehabilitacyjnego), trzeba przestrzegać ograniczeń w postaci:

  1. kwoty wolnej od potrąceń, uzależnionej od poziomu najniższej emerytury (patrz: tabela poniżej);
  2. maksymalnej dopuszczalnej kwoty potrącenia, wynoszącej:
  • 60 % kwoty zasiłku brutto – przy egzekucji świadczeń alimentacyjnych egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych oraz należności alimentacyjne potrącane na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego, lub
  • 25 % zasiłku brutto – przy egzekucji świadczeń niealimentacyjnych (realizowanych np. na rzecz komornika).

(więcej…)

Ekwiwalent za pranie nie zawsze jest wolny od składek

ZUS SerwisKadrowego.pl

Aby ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej mógł korzystać ze zwolnienia składkowego, musi odzwierciedlać kwoty rzeczywiście wydatkowane przez zatrudnionych w związku z praniem. Z podstawy wymiaru składek ZUS nie wolno wyłączać omawianego ekwiwalentu w sytuacji, gdy pracodawca zapewnia z jego tytułu każdemu z pracowników tę samą stałą wartość pieniężną, przez co przybiera on de facto postać ryczałtu. (więcej…)